南京城市建设投资集团待遇,请问下南京浦口区城建集团怎么样，发展前景好不好，收入待遇行不行，上班是坐班还是去工地？
南京城市建设投资集团待遇,请问下南京浦口区城建集团怎么样，发展前景好不好，收入待遇行不行，上班是坐班还是去工地？
不错。
城 *** 司的发展前景主要在于几个方面：
一、其所属地方 *** 的级别，目前的城 *** 司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有，地方 *** 层级不同，对城 *** 司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城 *** 司的资产质量相对不多，人员也较为稳定（这个可能与待遇有关）。
二、城 *** 司资产质量也决定了其发展前景，目前，大部分城 *** 司的收入是比较多元的，但是盈利仍然集中在土地 *** ，其他的资产例如公园、公交公司、自来水业务等资产，盈利性很差的。所以，未来的发展，不是很好说，因为土地 *** 收入还能不能继续发展，发展到什么程度仍不确定；
三、城 *** 司的人员安排，如果城 *** 司的人员安排仿照事业单位编制的话，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城 *** 司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。
一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。
看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展。
而上海、杭州则打造综合性的大型城投集团，城 *** 司业务涵盖土地置业、市政、环保、公用事业，乃至金融等业务。打造国有资本投资运营平台，重组区域内国有资产，优化国有企业产业结构，提高国有企业竞争力，也是新一轮国资国企改革的要求。
能否通过重组、划拨等方式争取到经营性及准经营性资产是衡量城 *** 司是否具备市场化转型基础的至关重要的因素之一。
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城 *** 司要实现从融资型企业向经营型企业转变，从行政化管理向公司化管理转变，应明确以产业、市场、价值为导向的转型策略，抓住新时代给予的各种机遇，积极响应国家与省市的各项政策，尽快采取转型措施，并勇于尝试新领域以便能够尽快适应市场需求，实现国有企业做强做优做大的目标。
2014年国办发43号文发布及新预算法的实施，宣告以地方 *** 信用支持、以 *** 投融资平台作为主要城建融资渠道的传统城建投融资体制的终结。43号文中明确提出建立规范的地方 *** 举债融资机制，赋予地方 *** 适度举债权限，剥离地方 *** 投融资平台 *** 融资职能。
浦口区比较大，三桥片区目前还没有发展起来，不做评价，浦镇地区现在被江北开发忽略了，桥北地区不是太了解，但是到下关等地方有传统优势，大桥免费，就是常常堵车，房价在一万朝上，因为是空地发展，所以说生活不便，但是完全听说。相对来说江浦浦口目前全力开发的江浦街道比较熟悉。
1、的确是郊区，在原来县城的基础上发展起来的，紧靠长江边，背面是老山国家森林公园，在小区的窗户就能看见，城内有求雨山、凤凰山公园，城建比不上大城市，但是生活还算方便，水电煤网络数字电视等俱全
2、目前只有一个大型超市，就是苏果平价店，只有KFC，火车代售点，其他的中高档消费你可以到江对岸
3.1去市区目前是两个选择,汉江线，约五分钟到十分钟一班，到汉中门，距离新几口两站距离，票价三块五，时间五十分钟到一小时，大桥那里会堵车，时间不限。
3.2浦集线，到江东万达广场，5-10分钟一班，票价三元，不堵车，从隧道走，时间半小时，中途可以在兴隆大街和所街站无缝换乘地铁二号线
3.3顺带说一点，如果你开车，隧道是收费的，小车貌似是十元一次，大桥不收费但是要绕行会堵车。暂定收费三年，2014年以后不知道了。
4.浦口这几年发展因为南京的跨江战略发展很快，纬七路隧道已通车，正对江浦县城，纬三路隧道在建，地铁十号线已经开建，2014年青奥会前通车。
5.目前江浦隧道口东门片房价在九千到一万，西门片房价在八千到九千，二手房会便宜很多吧。
6.月收入2500在南京市属于中低水平，买房子不太可能了，但是租房子生活没有问题。如果说工作生活都在浦口区的应该可以了，租房费用看你要什么样的房子，一般是去的一个房间七八百的，在江浦街道也就三四百就够了。如果在市区工作，交通费每天都要十块了，比较不划算。
一年10万（到手现金），加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。公司部长、总经理、副总经理等等工资几十万一年吧。不是特别容易进。
看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展；
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城 *** 司人才理念：品德优先、敬业为本、团结至上、人尽其才
城投（中国）资产管理有限公司对具有良好道德品质的人才，优先录用、晋级；公司人力资源评价体系中，评定一个员工是否合格、胜任岗位要求的基本条件就是必须爱岗敬业，做好本职工作；随着社会的进步和企业的发展，协作完成工作已经成为企业管理重点关注重点之一，
司认为只有团队的团结协作，才能创造出1+1﹥2的业绩，公司秉承团结至上的理念；公司在选人、用人时，一贯按照人适其位、位适其人、人尽其才进行安排、调 整，力求让员工真正实现梦想，达到做员工中国梦孵化器的愿景。
人力资源管理目标
满足公司的经营和发展对人力资源的需求; 提高员工的整体素质，保证集团业绩的快速增长; 实现集团与员工的共同发展。
南京市南部新城集团公司待遇是一个月九千块钱。京市南部新城开发建设(集团)有限公司(以下简称集团公司)成立于2010年12月15日，是由南京市南部新城开发建设管理委员会和南京东南国资投资集团有限责任公司共同组成。
南京城建集团没有编制。南京城建集团员工为合同制，待遇一般。员工的劳动强度比较大，工作时间也长，每周基本上都是工作六天，每天都要加班，员工的工资待遇大多数每个月都会在7000—10000元之间，没有年终奖，加班费只有领导批准后才会有，工作环境较差，过年有年假，有发过节费，有家庭关爱奖，没有编制。
待遇要看你的工作经验如何，如果你经验丰富，做过很多项目，而且证书什么的都有，那就很好进待遇也会不错。
