一般基金经理的年薪多少(东吴证券基金经理收入排名)

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。

如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。

在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

半只脚跨入热搜顶流的基金经理们的实际薪资到底有多少？

他们的薪资其实很好算，你通过他们的管理费和他们的提成就能够算得出来。一般而言，他们的收入在月薪1万到1000万之间。

当基金投资特别火热的时候，很多小伙伴也会思考基金经理的收入问题，因为他们觉得基金经理操盘这么大的一个基金产品，收入一定会特别高，但其实收入高的基金经理只是少数，更多的基金经理只不过是拿底薪而已。

很多基金经理成为了热门人物。

在互联网时代，只要一个话题的热度足够多，那么这个话题下的人物就会成为顶流人物，我们经常提到的基金经理也成为了饭圈化的代表，甚至很多基金经理都有了自己的粉丝团。在这样的情况下，很多人会去盲目追随一些热门的基金经理，同时也会给这些基金经理带来非常多的收入回报。

厉害的基金经理年收入可以达到一个亿。

这个说法一点都不夸张，因为基金经理的收入只要是通过他的管理费来计算的，我们可以算一下热门的基金经理，有些基金经理的今天产品已经托管了几百亿资金。基金产品的管理费一般是1.5%，那么就意味着每年投资者需要向基金公司支付的管理费就有10个亿左右。而基金经理的提成一般是15%，那么基金经理个人拿到的收入就能有一个亿以上。

多数基金经理只能拿底薪。

上面说的那个基金经理的收入只不过是顶流的基金经理，像这样的基金经理在行业里面非常罕见，更多的基金经理其实是拿一个底薪而已，因为他们并没有那么多的名气，也没有操盘多么大的基金产品，所以在多数情况下，更多的基金经理只不过是拿万把块的工资而已，可以看出这个行业的收入分化还是特别大的。

苏州的东吴证券在全国的证券公司里排名如何啊

在31家规范类券商排名中，按照总资产排第5位，按营业收入排第10位，按利润排第9位东吴证券员工总数超过1500人。

（1）东吴证券目前员工多拥有证券从业资格，居全国券商先进水平。

自成立以来，东吴证券以建设公司和客户共荣的"财富家园"为目标，严格管理，已经形成了证券经纪业务、投资银行业务、证券投资业务、资产管理业务、固定收益业务、财富管理业务为基本架构的业务体系以及研究咨询、信息技术、合规管理、综合服务等强有力的业务支持体系，逐步从单一的经纪类券商发展为综合类经营的规范类券商。证券交易量、净资产收益率等项业务指标连续多年居同行业上游水平。十多年来，东吴证券稳定持续发展，经受住了证券市场风风雨雨的考验。

2006年7月下旬，在中国证监会、中国证券业协会组织的规范类券商的评审中，东吴证券获得全票通过，成功步入规范类证券公司行列。在新的起点上，东吴证券正迈出新的步伐。面对国内外变化的新形势，东吴证券正以获得规范类资格为契机，进一步增强规范发展意识，不断改革、完善公司管理体制和运行机制，努力提升公司的核心竞争力，为证券市场的繁荣，乃至我国资本市场和国民经济的持续、健康发展作出新的贡献。

（3）作为苏州本土券商，东吴证券依托苏州经济发展的强大动力，在经纪业务和投资银行业务上有着独天得厚的先天优势。公司更是谋略布局全国，积极对外扩张。公司业务以苏州为根据地，市场范围覆盖北京、上海、重庆、浙江、广东、福建、辽宁、山东、云南、海南、湖南、江苏、广西、安徽等地区，拥有广泛的客户资源和良好的品牌效应。

（4）为进一步加强为客户提供"专业化投资理财服务"的业务承诺，公司于2009年末推出"牛在东吴"一站式服务品牌，力求让便捷有效的服务伴随客户每一个投资抉择和行为。展望未来，机遇与挑战并存。公司将在继续业务转型的同时，把客户服务放在首位，锐意改革，不断创新，努力提升东吴证券的综合实力和品牌形象，实现公司平稳健康的可持续发展。

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