基金001071目前价格查询 走势参考(基金经理排名华安崔莹)
基金001071目前价格查询 走势参考(基金经理排名华安崔莹)
华安媒体互联网混合001071
单位净值(2015-09-11)：0.7360（1.52%）
累计净值：0.7360
近3月收益：-32.29%
类型： 混合型|中高风险
成 立 日： 2015-05-15
管 理 人： 华安基金
基金经理： 崔莹
规模： 10.47亿元（15-07-03）
海通评级： 暂无评级
走势参考：
看第七届英华奖的评选结果，三年期股票最佳投资基金经理是：李进、杨栋、赵蓓、刘格菘、邱璟旻、黄峰、胡宜斌、胡昕炜、归凯、郭斐、杨浩、刘彦春、赵伟、陈璇淼、邹曦、冯明远、李佳存、葛兰、周应波、国晓雯。五年期股票最佳投资基金经理是：魏庆国、李元博、程洲、崔莹、雷鸣、沈楠、王崇、刘彦春、孙伟、章晖、邱杰、曲扬、谢治宇、萧楠、张坤。鼎信汇金APP一档节目《基金情报局》，有一期节目专门分析上榜的基金经理的，深度聊他们的投资风格，有兴趣看看就是了.。
一、定投金额有区别
其实慧定投和普通定投最主要的区别就是定投的金额不同。
1. 普通定投
按照传统的普通定投，一般是定期定额模式，譬如每个月1号固定买入1000元某只基金，不管基金如何波动都不会变化。
2. 慧定投
而慧定投则采用定期不定额的模式，譬如每个月1号开始定投，系统会根据上个交易如基金的涨跌情况来调整定投金额，有可能是900元也有可能是1200元。
二、定投基金有区别
另外两者在可以定投的基金上面也有所区别。
例如债券型基金可以用普通定投，但是不可以使用慧定投，根据希财君的了解来看，慧定投主要用于股票型、指数型、混合型三类基金。
总结：所以说，慧定投和普通定投还是有一些区别的，这也会导致两者在预期收益率上面的差别，因此大家最好根据自己的需要来选择适合自己的定投方案哦。
2022年的上半年还剩下四个交易日，这似乎是个浓缩版的2018年，下跌其疾如风，通胀其徐如林，反弹侵略如火，净值不动如山。一切都格外的行色匆匆，权益公募市场的这半年相较于前两年的烈火烹油、鲜花着锦，黯淡许多。核心赛道的暴跌让投资者完成了对明星基金经理的祛魅，而新涌现者却也并不迷人，万家黄海可能是近些年声量最小的上半年业绩冠军。
尽管如此，一些暗潮依然在背后涌动。
资管新规的长期影响被隐没在暴跌中，中国股市投资者结构的去散户化随风潜入夜。经历了一轮牛熊之后，众多长期趋势在结构性的调整中，都进一步抬高了过去的低点。中国股市过去长期以来是一片容易做出阿尔法的沃土，尚不成熟的监管和赌性坚强的散户交织出很多荒谬的场景。专业机构的投研优势和基金经理的个人能力在这里得到了最大化放大，偏股混合型基金指数遥遥跑赢沪深300。
事情正在起变化，伴随着散户的逐渐离场、配置力量的涌入、量化交易的崛起，在A/H股市场做出alpha正在变难。与此同时，理财净值化浪潮和注册制带来的资本市场扩容，让越来越多的资金正在被迫入市。比起亲自下场买股票，初涉股市的大资金更倾向于通过费用低廉的公募基金进行投资。
一面是权益公募alpha的式℡☎联系：，另一面则是资金正如潮水般涌入这个市场，围猎便在所难免。
机构对优秀基金经理的抢配，在2021年之后的市场中愈演愈烈。
2020年的时候，基金经理的崛起高度依赖互联网渠道的推介。张坤、刘彦春、葛兰等先后冲击千亿规模的大佬们，固然依靠的是自我奋斗，但也必须承认 历史 进程所赋予的侥幸。这一批基金经理其实都早早地在自己的领域做出了卓越口碑，当公募牛市席卷，互联网渠道便把马太效应演绎到了极致。
然而，对主动权益产品而言，规模和阿尔法收益的关系，就像对面野王和自家的ADC，很难共存。2021年核心资产的单边牛市陷入停滞之际，对大规模主动权益产品的诟病日增。不管是张坤还是葛兰，都曾在市场风格演绎到极致后，在下跌中引起较大范围的争议。
与此同时，在震荡市场中，交易型基金经理的超额收益凸显，以刘畅畅、杨金金为代表的画线派新锐在这一阶段声名大噪。
与此前明星基金经理的追捧者来自个人投资者不同，这批新星基金经理的最初拥趸几乎都来自机构。以刘畅畅的代表产品华安文体 健康 A为例，在2020年末，基金规模仅为1.96亿，个人投资者比例高达92%。而进入2021年，在基金净值迭创新高的同时，基金规模也在年中飙涨至41.89亿，机构持有比例高达43%。
在笔者看来这种规模的暴涨，与此前明星基金经理在重磅渠道大卖，机制完全不同。
前者基金经理自身业绩优异，被险资、银行理财子、券商卖方等拥有广泛调研资源的机构投资者挖掘，率先配置。随后进一步通过基金投顾、互联网kol宣传被个人投资者知晓。这种规模增长有一定的内生性。后者往往是基金公司将营销渠道资源对明星基金经理的押宝，市场情绪配合下，能够发出爆款产品。这种规模增长，外部环境的依赖性更强。
2022年上半年的快熊，让两种基金规模增长模式的差异性被放大。
过去两年绝大部分爆款基金都是由基金公司与营销渠道联手在牛市中打造的，暴跌之后，投资者的持有体验是相对较差的。当初创下销售规模奇迹的易方达竞争优势企业，哪怕由名将冯波坐镇，一年过去后净值也才0.8。在这轮公募发起的核心资产牛市中，没受过新发基金伤的新基民是少数。因此在上半年市场惨淡的环境下，爆款基金很少。头部权益大厂中欧基金请出周蔚文这种重量级咖位的老将，最后也只卖了个勉勉强强的结果。
但上半年市场的权益公募产品市场也绝非死水一潭，在圈内依然有水流湍急。
国海富兰克林刘晓无疑是上半年机构投资者心中的当红炸子鸡，这位此前不显山不露水的女将，在市场的大幅调整中收获了众多机构的青睐。其代表产品国富深化价值在过去20个完整季度中，有18个季度跑赢了沪深300，积小胜为大胜的稳定风格，非常符合机构审美，截止2021年底，该产品的机构持有比例就高达78%。尽管二季度还没结束，圈内不少传言表示刘晓目前的管理规模已经突破了120亿，相信新增规模中，机构配置占大多数。
与刘晓情况类似的基金经理还包括华安基金的张亮、工银瑞信杨鑫鑫、银华基金王海峰、中加基金冯汉杰……等等等等。伴随着机构对公募投研的日趋重视，围绕公募的投研也越来越卷，优秀的基金经理一旦被挖掘，会快速地被资金填补至其管理规模的上限。洼地存在的时间，越来越短暂。
机构抢跑式配置基金经理的背后，是留给公募主动权益alpha的时间窗口很有限了。
上半年的熊市中，主动权益公募市场的另一重要现象是明星基金经理的离职潮。中欧周应波、华安崔莹、易方达林森……这些曾经叱咤公募的名将们，都选择把天赋和能力带到私募。
账是很容易算得过来的，公募的限薪令就在眼前，而在私募2%+20%的费率结构下，明星基金经理可获得的财务回报可能是成十倍的向上翻。利益机制面前，一切都是孱弱的。
中国财富管理的浪潮刚刚吹响号角，未来还将有至少五到十年的高速发展期。在这个过程中，其实也是中国私募的创业潮。投资者最终会意识到，廉价的主动权益alpha只是时代要素错配中的短暂现象，值得信赖的净值曲线从来都是特别昂贵的。
美国资产管理行业的经验告诉我们，公募的未来一定是降低费率、做大规模，向整个市场提供丰富的工具，让投资者实现配置的beta收益。
中国当前环境内，似乎有一种扭曲的舆论趋向，认为公募对规模有饥渴是天然不道德的。
实际上，公募基金作为信息披露最完善、市场机制最成熟、费率比较低廉的一种投资工具，应该尽快地普及到更多的老百姓手里。为老百姓理财绝不是一句空话，当前中国 社会 的诸多关键性问题，其实都高度有赖于老百姓资产的稳健保值增值。当 历史 的车轮滚到这里，公募基金行业责无旁贷。
对于我们个人投资者而言，如果发现廉价又稳定的alpha，一定要珍惜，时间窗口正在快速的关闭。换句话说，如果没有那个把握alpha的能力，躺平接受beta的收益，也是一种不错的选择。
投资收益=收益率乘以本金，只要本金够高，收益率低一点也没问题。
这就是传说中人家单位的工资，平均65万，是全国平均工资的8倍还多，是北京上海平均工资的4倍，招商银行的工资可谓不低。
金融行业工资高可以说是见怪不怪的事，包括保险、证券、基金公司的员工，年薪上百万也很常见，这说明什么问题呢？
首先说明金融系统的利润比较高，比如招商银行2020年利润为973.42亿元，同比增长4.82%。没有可观的利润支撑，金融系统的工资得不到保障。
其次说明社会各行业之间的利润分配不均衡，金融系统利润高必然会挤压其他行业，农林牧渔甚至制造业生存相对就困难了，我们看到全球最赚钱的公司中，我国进入世界前十名的都是银行。
第三说明银行业开放还不够，这么赚钱的买卖，不知道有多少人想进来，包括民营银行、外资银行，很多人都想分一杯羹，但是限于种种原因拿不到牌照，于是各种变相操作，金融科技、民间借贷、消费金融、互联网金融，于是充满了人间烟火。
总之，高薪没有什么不好，关键是公平开放，在充分竞争的行业，高薪证明有能力，如果不能充分竞争的行业，高薪就说不过去。
一：招商基金 薪酬福利
您好，中公教育为您服务。
国内主要银行薪资待遇汇总
对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月
和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，
比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
新员工会有3个月的培训时间，管理培
训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，
相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
二：招商基金薪酬待遇
基本是工资 奖金 股票分红 具体数额没人会回答你也没人能回答你......薪酬在公司是保密的，同事之间也很少询问对方的薪酬，况且海外和国内的待遇差别很大、部门之间的待遇也差别很大、不同级别之间的差别也很大
三：招商基金薪酬知乎
多家媒体报道，深圳证监局要求各家基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案。与此相关，备受
薪酬方案：抑制过高、过快增长
据网传截图，通知要求基金公司要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。具体来说，流传出来的通知提及薪酬方案应明确的内容包括：
一是薪酬管理的决策机构、管理部门及负责人情况。
二是健全薪酬管理制度、流程的相关安排。
三是完善薪酬考核指标、权重、结构、周期的相关安排：如落实长周期考核、多样化考核的覆盖人员岗位、人数的变化；调节考核周期的变化；加大合规风控、职业道德、投资者收益等考核指标的结构、权重等变化。
四是有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排：如纳入薪酬调节范围的覆盖岗位、人数变化安排；根据高管新规要求，在劳动合同及内部制度中明确董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的薪酬递延支付标准、年限及比例的相关安排。
五是强化从业人员薪酬信息管控的相关安排。
六是抑制薪酬过高、增长过快，少数冒尖情况的相关调控措施。
七是落实“五个严禁”“五个必须”的相关安排。
事实上，此前监管对基金公司的薪酬改革已显示导向。
今年4月26日，证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（以下简称《意见》），其中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
《意见》提出，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。
5000万封顶？
2020年初，就有一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息在网络流传，随后诺安基金出面辟谣。此次基金公司薪酬方案最受
对于基金圈传言的限薪具体是1000万元，还是5000万元，目前没有确凿消息证实，但业内对此持不同看法。
“如果限薪是1000万的话稍℡☎联系：有点低了，大公司总经理或明星基金经理应该有几千万，市场上能拿到1000万的基金经理不算少。”一家深圳基金公司人士表示。
钱太少 不干了？
一位私募业内人士称，年景好时，私募基金经理1年的收入顶公募基金经理10年收入。巨大的收入差距让不少明星基金经理奔私。
有人算了一笔账，公募基金经理收入构成是“基础薪水+管理费分红”，而私募基金经理除管理费之外，还可以拿到超额收益的10%-20%。
以管理规模50亿元，5年回报***计算，有人测算，在公募基金年收入估计千万左右；在私募，考虑到业绩提成5年就可以拿到4-10亿元，平均年收入在1亿-2亿元。
今年以来，多位明星公募基金经理离职，或入职私募，包括董承非、周应波、赵诣、林森、崔莹、肖肖等，他们大多是“公奔私”。
“如果对明星基金经理限薪太狠，大家都跑私募去了，在公募航道里就剩下水平一般或还没崛起的基金经理，对公募行业不利。”一位基金人士说。
基金集体“踩雷”业绩惨不忍睹
虽然基金经理薪酬不菲，不过今年以来，很多公募基金表现却是相当糟糕。
今年以来，有统计的2734只股票型基金中，有2606只出现了亏损，占比超过95%。最惨的银华中证虚拟现实主题ETF今年亏损36.71%，招商体育文化休闲股票A、华夏国证消费电子主题ETF、南方产业智选股票、华富中证人工智能产业ETF跌幅也分别为35.44%、33.86%、33.70%、33.57%。
数据来自东方财富网
在混合型基金中，有数据统计的6359只基金，今年亏损的为5922只，占比超过93%。诺安创新驱动混合、长城久祥混合、银河文体娱乐混合、华宝科技先锋混合、同泰慧选混合分别下跌39.78%、36.37%、36.20%、35.43%、35.36%。
数据来自东方财富网
有数据统计的指数型基金2297只，亏损的有1858只，占比81%。银华中证虚拟现实、华夏国证消费电子、华富中证人工智能、广发中证传媒、富国中证大数据下跌分别为36.71%、33.86%、33.57%、33.23%、33.14%。
数据来自东方财富网
如此惨烈的业绩，也令不少投资者困惑，不少基金公司纷纷喊话呼吁投资者长期持有基金。
然而对投资者而言，长期持有意味着一直持有么？
有金融业内人士坦言，基金长期持有能够分散基金短期带来的波动，减少风险，不过如果投资者选择了一只不好的基金长期持有，只会越亏越多。因此，对于保守型投资者而言，长期持有可以考虑纯债基金和货币基金，因为这两种基金的波动是比较小的。
四：招商基金薪酬低
投资经理关键要有项目做，成功的项目经验能提升自己在行业的价值和地位。或许这样的公司，能有更多的机会去接触项目、投资项目，投多了，总会有收获和成功的项目。
奖金的分配机制透明吗，我觉得这个最重要，不透明没干劲
也说明钱多，好项目少。这家基金广东有线一个项目就投了20亿，是有点冒险，但至少说明肯冒风险，呵呵。只是这家基金好象很缺钱，各项费用能压就压，与他们有点接触，发现好象还在找关联公司帮忙出租房等费用，也许很多基金都是这样吧。只是感觉可能会比较辛苦一点。
标签： 薪酬 基金
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