投资公司项目部量化考核,工程项目部管理人员的质量目标量化考核怎么弄
投资公司项目部量化考核,工程项目部管理人员的质量目标量化考核怎么弄
受 *** 建设行政主管部门的委托，对新建、扩建、改建各类建筑工程质量和质量行为实施监督。依据国家及地方的有关法律、法规对工程建设各方主体的质量行为进行监督检查。
1、审核（批）项目编制的项目施工组织设计及方案。选聘与工程项目相适应的项目经理，引导组建精干、高效的项目管理班子。建立项目成本测算体系，公平、合理地测算项目考核基数，并组织签订项目考核责任书。
2、工程项目部绩效考核 *** 目的 为加强单位建设工程项目施工管理，落实各级管理人员工作责任，合理评价施工项目部各类人员的工作绩效，顺利实现目标，提高单位的经济效益，特制定本办法。
3、1：项目经理，序号考核内容权重目标值备注。制定项目工作职责及总体计划（每月、每周）10分职责、总体计划指标仅限第一个季度，报项目管理部批准。
4、科学设计考核指标 抓住重点而不追求完美，追求指标的质量而非数量。 根据具体的岗位特点设计相应的指标。 使考核结果真正反应客观情况。 重视考核内容的质量和数量。 注意考核的相对性和可比性。
5、项目部特制定本质量考核办法。管理职能本办法的实施对象为项目部全体职工及施工班组。本办法由项目部统一制订，由项目经理批准后执行。日常工作由质量部门负责实施，由项目总工督察。
1、项目部绩效考核办法：1：项目经理，序号考核内容权重目标值备注。制定项目工作职责及总体计划（每月、每周）10分职责、总体计划指标仅限第一个季度，报项目管理部批准。
2、考核小组由总经理或其授权人、工程公司主管和人力资源部组成。考评结果由人力资源部负责汇总，人力资源部根据考评结果核定部门绩效。 ②考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是公司工程部。
3、以岗位职责和工作项目为主要依据，坚持效率与品质结合、责任感与综合素质结合，定性与定量考核相结合。第四条考核形式由考核者（工程部经理）依据实际工作情况填写当月绩效考核表，每月考核内容汇总上报人力资源部。
4、物业工程部绩效考核有哪些 *** ？答复： 分为两个部分来阐述个问题？第一个部分： 工作绩效。
5、项目部绩效考核办法有哪些？下面中达咨询为大家详细介绍一下，以供参考。
6、本考核标准目的： 规范员工绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。 职责： 工程部领班负责检查工程部员工的日检工作。 工程部经理负责检查部门员工和领班的日检工作。
1、项目平时绩效金以参建职工当月的施工津贴为准，项目部可参照职工日常考核兑现给职工。 具体发放标准如下： (二)、项目部周期绩效考核奖惩办法 项目部周期绩效金的组成： (1)、项目控制经济指标X*5%，由工程项目利润指标确定。
2、项目部人员要严守公司的商业机密，任何人不得将公司有关技术、质量、设备、安全等信息泄露给公司以外的人。
3、公司对项目经理每半年考核一次。项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。考核形式：采用考核表评分形式。
4、###广场项目部(暂行)绩效考核办法 为规范工程项目的管理行为，加强项目过程控制，提高项目管理水平，强化工程项目树形象、创信誉、争效益的“窗口”作用，激发项目部管理人员的积极性，特制定本办法。
5、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各 项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政 策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。
6、项目部特制定本质量考核办法。管理职能本办法的实施对象为项目部全体职工及施工班组。本办法由项目部统一制订，由项目经理批准后执行。日常工作由质量部门负责实施，由项目总工督察。
可以用目标管理法进行量化考核。目标管理法是指主管人员和下属共同参与制定双方同意的目标使组织目标得以确定和满足的一种 *** 。这些目标是详细的、可测量的、受时间控制的，而且结合在一个行动计划中。
首先基于一个前提，你的KPI指标是遵循SMART原则的，即明确的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时间期限的。 否则，你可能会跑偏。
而且又额外完成一些事情，那么他 *** 考核的分数就会很高，因为其实每年就会做很多事情，像一些比如说行政部门有一些招待活动，还有一些宣传活动，嗯，还有一些日常的工作活动等等，都可以进行量化考核的指标，做成一个表格。
