珠宝店试用期考核内容有哪些,珠宝督导岗位职责
珠宝店试用期考核内容有哪些,珠宝督导岗位职责
1、珠宝店员工试用期工作总结范文(一) 光阴似箭，日月如梭，转眼间试用期已经过去，回顾试用期我的工作，可以说是取得了一些成绩，但存在的问题也不少。
负责顾客的接待与销售工作 店面货品清点，陈列，确保货品安全，保持店面整洁 负责顾客资料整理，跟踪等，建立与顾客的长期好关系。
督导，主要是对营业员的管理，招聘，培训和店员之间的组合搭配等工作，还有所负责店面的业绩指标的完成或提升的工作。再往上升应该是区域经理。
督导的职责及工作内容是：负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
促进咨询师的个人成长 咨询界有个说法，你自己能走多远，你才能引领你的咨客(求助者、来访者)走多远。因此，咨询师个人的心理健康水平是很重要的。
督导岗位职责1 成功=良好的态度+良好的执行力 作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
在珠宝店上班总的来说还是挺好的，有以下特点：第在珠宝店工作，唯一需要克服的，就是长期需要站着。当然有些品牌现在已经不要求了，但是大多数还是要每天站立工作的。
试用期只能约定一次，是3个月就是3个月，不能延长。
不难做，但是周大福的文员很讲究效率，他有三个月的试用期，过了之后你就算长期拥有这份工作了。周大福不会为了省钱辞退试用期员工，因为培训一名员工要花费很多的时间和公司精力。但是你一旦面试OK就必须努力做好，要勤快。
法律分析：试用期一个月辞职是有工资的。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。
试用期一个月辞职有工资。法律规定超过三天的就必须支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
法律分析：上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工作一个月后辞职是有工资拿的。
法律主观：试用期一个月有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不到一个月有工资。 如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律分析：试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。
