猎头行业的发展未来猎头行业发展前景

今天阿莫来给大家分享一些关于猎头行业的发展未来猎头行业发展前景 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。

2、猎头是基于企业有人才需求的时候就会提供猎头服务！所以，企业越是发展壮大，企业越是需要猎头！猎头的服务就不会消失。

3、猎头行业虽然在国内的发展非常迅速，但是，却没有什么能够像其他行业一样，可以凭借口碑迅速打开市场。目前国内的猎头市场也是相当混乱，各种违规操作，不少还都处于未被监管中。

4、很好。根据相关公开显示国外的猎头行业发展了近百年就知道了。国内的猎头行业刚步入从快速增长到成熟转型的阶段。经济全球化，高端人才流动性变大。各行业发展成熟企业增加对人才的需求。

5、UDG认为，猎头公司正在蓬勃发展，未来发展前景其实还是无限好的。

做猎头有前景吗?如何才能进入这个行业成为一名猎头呢?

1、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转岗，这两种一般也走得更远。做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。建议你多看看猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。

2、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，很多资深猎头顾问也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。

3、另外跳槽的猎头很多。一种是实在干不下去了，还有一种是干得太好了，感觉公司给的提成分成不够，自己跑出去注册一个管理咨询公司就开干了。所以现在市面上小的猎头公司很多。

4、做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。

做猎头,有前途吗?猎头行业值得深耕吗?

如果喜欢和人聊天、交流、拓展人脉关系或者是希望能自己开公司做老板或者是去大企业当领导的话，做猎头是一个比较不错的选择。

做猎头这行，自己干饿不死，但是想干好，干大且可持续有盈利，比如年营收超百万，还是考验猎头经营者能力的。而当你成为猎头经营者的时候，你的价值观、思维、收入都会发生很大的转变，从职场小白蜕变成企业老总。

猎头行业发展前景可以说是机遇与挑战并存的。猎头是一个难以被替代，收入不错并且有无限可能性的日不落行业，但低端猎头依然面临着激烈的竞争与淘汰，国内民营猎头向高端的转型和升级不可避免。

要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。

很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。猎头行业确实属于一个高压高收益高淘汰率的工作，但是大部分猎头还没有看到高收益就被高压给淘汰了。因为竞争和压力实在太大。

it行业猎头公司排名情况？

1、国内十大猎头公司有智能卓聘、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、海仕国际咨询有限公司、亿猎猎头、金猎猎头公司、光辉国际、高邦猎头公司等。

2、猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。

3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。

4、华中5大服务区。尚贤达主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等；武汉猎头以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称，在武汉猎头公司排名中位居前列。

猎头行业前景和薪酬怎么样

1、并且，猎头的工作是识人、挖人、推荐人，随着时间的沉淀，与猎头有良好关系的中高端人才越来越多，猎头也能从时间的推移中辨别人才的优秀与否，与人才的信任关系，也是随时间的发展越发深厚，具有年轻顾问无法替代的优势。

2、虽然猎头给人的印象是收费不菲，但现实是，全中国30万猎头顾问中，估摸80%的猎头顾问，年收入在8-30万。年收入超过50万的，估计在3%。年收入超过100万的，估计不到1%。

3、猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30%。收费一般分为两种：按合同分为retainerfee：第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist：第2笔，即提供候选人名单之后；placement：最后成功之后的尾款。

4、基本薪资在2K-3K之间。300元饭补，50元的通讯补贴。另外，提成非常有竞争力，最重要的是，进去后，有一个师傅会带着您做专案3个月，能让您更好的入手。

猎头的职业发展方向有哪些呢?

1、人才中介/猎头发展方向往人才中介公司里高层管理人员方向发展；转职为企业机构的人事部工作人员；成为自聘专业猎头顾问，自己开展业务。

2、此岗位的职业生涯发展一般循着以下方向发展：猎头顾问助理→猎头顾问→高级猎头顾问→猎头公司合伙人→猎头公司负责人。

3、人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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