扬州用工风险管理办法规定,劳动用工风险

扬州市 *** 59号令

扬州市城镇房屋安全管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强房屋安全管理，保障房屋使用安全，维护公共安全和公众利益，根据有关法律、法规和规章的规定，结合本市实际，制定本办法。

劳动用工风险

1、为此，笔者特归纳一些常见的劳动用工法律风险，并提出相应的防范措施，以供参考。 招工时的法律风险与防范 (一)风险提示 招工是整个劳动关系的起点，潜在风险较多。

2、用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。

3、企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。

工伤保险条例2015全文扬州

1、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位指定一次性就业补助金5万元。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

2、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

3、扬州市工伤保险实施细则 第一章 总则 第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《实施办法》)，结合本市实际，制定本细则。

4、第四十一条　本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民 *** 令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除