职工伤亡风险管理办法解读,企业职工伤亡事故调查分析规则,一
职工伤亡风险管理办法解读,企业职工伤亡事故调查分析规则,一
在标准正文的前言中，明确了本标准是劳动安全管理的基础标准之一，是企业职工在生产劳动过程中发生伤亡事故(包括急性中毒事故)进行调查分析的依据。作为国家标准《规则》主要是用于事故发生后的调查分析，并为易于重复发生的事故的预防提供指南。
1、．1．1 事故发生后，应救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大。2．1．2 认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。2．1．3 为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
2、第一条 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业。
3、在国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属于下列情况者为直接原因：(1)机械、物质或环境的不安全状态。(2)人的不安全行为。
4、根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442—86) ，属于下列情况者为直接原因：一是机械、物质或环境的不安全状态；二是人的不安全行为。
5、法律分析：企业职工伤亡事故处理规定：事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。
6、（一）由于有关人员的过失造成的事故，为责任事故；（二）由于不可抗力发生的事故，或者在发明创造、科学实验等活动中发生的无法预料的事故，为非责任事故。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
做好记录：详细记录事故发生的时间、地点、经过等信息，并留存相关证据。 调查核实原因：对事故进行调查、核实，明确事故责任和损失。
中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
第一条为规范生产安全事故应急预案管理工作，迅速有效处置生产安全事故，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律和《突发事件应急预案管理办法》(国办发〔2013〕101号)，制定本办法。
意见稿规定，有关地方人民 *** 及其负有安全生产监督管理职责的部门接到生产安全事故报告后，应当立即启动相应的应急预案，按照国家有关规定上报事故情况，并采取一系列应急措施。
第一条 为了规范生产安全事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关规定，制定本办法。
我国《 *** 采购法》规定，我国的 *** 采购方式有：公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价和国务院 *** 采购监督管理部门认定的其他采购方式。公开招标应作为 *** 采购的主要采购方式。
中华人民共和国安全生产法》的决定》 三十 增加一条，作为第七十八条：“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民 *** 组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。
）发生重大劳动安全卫生事故的企业应当保护事故现场，采取一切必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大；稳定全体职工的情绪和正常的生产工作秩序。
法律分析：企业责任 企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。 建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。
第八条 发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
