法律风险控制管理办法,如何建立人力资源法律风险防控体系

如何防范与控制法律风险

建立健全法律风险防范机制，依法治企；建立参与机制；强化合同监控；加强信息交流；善用调解、仲裁、诉讼等保护手段。

如何建立人力资源法律风险防控体系

（1）企业法律风险防范体系建立的主要思想：①规范化：建立制度，理顺流程。制度是企业的基本行为规范，企业的一切人和事都要在制度下进行活动；流程是企业实现目标必须遵循的过程 *** ，要讲时间效率，还要讲投入产出。

因此，构建企业法律风险防范体系，必须下大力气建立健全企业法律风险防范工作机制。首先，要建立健全法律风险防范机构。自各地国有资产监督管理机构成立以来，国有企业请求国资委调处的重大法律纠纷案件越来越多，涉案标的也越来越大。

(一)建立企业法律风险防范体系的指导思想：事前防范、事中控制、事后补救、积极面对、科学分工、明确责任。(二)企业法律风险防范体系的组织机构及工作职责。

风险管控中工程控制措施包括哪些

1、法律分析：消除或减弱危害通过对装置、设备设施、工艺等的设计来实施闭对产生或导致危害的设施或场所进行密闭离通过隔离带、栅栏、警戒绳等把人与危险区域隔开开或改变方向如危险及有毒气体的排放口。

2、法律分析：风险分级管控主要包括：危险源辨识、风险评价分级和风险管控。危险源辨识与风险评价是两项工作，分别有各自的 *** 。对于危险源辨识，目前大部分企业采用的 *** 是工作危害分析（JHA）或者安全检查表（SCL）。

3、风险控制措施类别包括风险回避、损失控制、风险分离、风险分散、风险转移，如下：风险回避 风险回避主要是中断风险源，使其不致发生或遏制其发展。

4、个体防护措施：减少个体的伤害。应急处置措施：事故应急情况下的紧急应对措施。

社会保险中的法律风险与管理

1、社会保险中的法律风险与管理 我国《劳动合同法》对用人单位和劳动者须依法参加社会保险做出了明确规定，缴纳保险对于用人单位来说，是法定的义务。

2、劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。

3、社会保险缴纳阶段的风险主要有四种，即漏缴（不缴纳）、晚缴（不按时缴纳）、少缴（不足额缴纳）和错缴（缴纳办法适用错误）。

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