人力资源投资与收益,什么是人力资源投资收益?

组织对人力资源投资收益分析的一般程序?

1、估 算投 案的现金流 出量； 确定资本 成本 般水平；.确定投资方案的收入现值，通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。

什么是人力资源投资收益?

什么是人力资源的投资？简而言之，人力资源的投资就是公司在提升员工素质、提高工作效率、促进员工成长的过程中，对员工的时间、金钱、培训等方面进行的资金投入。

人力投资就是通过对人员的培训和开发来满足组织的目标。它包括对所有人的投资——不论你在组织中的任何职位，也不论你是全职还是兼职。

人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。

人力资源投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。它作为将资金转化为增加人力资产潜力的过程，与固定资产投资有很大区别。其特点主要有：1．人力资源投资具有高收益性。

人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。

企业的人力资源投资是企业单位为获得和开发人力资源所进行的投资。它可分为企业对人力资源的原始投资和人力资源重置投资两种。前者是指为了获得和开发人力资源所必须进行的投资。

一般来说人力资源的投资具有边际收益递增的特点

1、原话是：由于知识资本或人力资本具有规模收益递增特征，随着资本积累，溢出效应加强，人们更易于创造新的知识和技术。我的理解：随着生产规模越大，生产单位产品所需的成本越小，这包括资金投入，技术投入，人力投入等。

2、一般是先增加后减少。因为投资到达一个极限值后，再追加投资，边际收益会逐渐减少。

3、是人力资本存量增加的结果。同时对员工进行了培训等形式的人力资本投资，那么人员投人的边际收益不仅不一定递减，还可能递增，这是人力资本存量增加的结果。

人力资源投资的主要特点

1、可积累性。人力资本可以通过个人的学习、培训和工作经验不断积累和增长。通过不断的投资和开发，个人和组织可以提升人力资本的质量和数量。非物质性。

2、（一）、人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。

3、人力资源具有以下主要特征： 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?

进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。

人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。

人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。

人力资源会计的计量方法可以分为人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法。

二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本；开发成本；离职成本（包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等）。三是人力资源保障成本的核算。

用来核算企业用于开发人力资源的专用基金。其贷方登记从税后利润中按一定比例提取的专门用于人力资源开发的基金；借方登记用于人力资源开发的投资额。余额在贷方，表示企业人力资源开发基金的结存数额。

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