提高国企平均收益率的建议,从杜邦分析体系可知提高净资产收益率的途径有

如何提高企业净资产收益率

(二)实施全面成本管理降低企业的成本开支是提高净资产收益率的主要途径，只要企业成本开支减少了，那么效益也就会凸显出来。

从杜邦分析体系可知提高净资产收益率的途径有

【答案】BCD 【解析】净资产收益率=销售净利率总资产周转率权益乘数，权益乘数与负债程度是同方向变动的。

由杜邦分析体系可知，提高净资产收益率的途径是提高总资产周转率、提高销售利润、提高权益乘数。

净资产收益率是一个综合性最强的财务指标，是杜邦体系的核心。净资产收益率的高低取决于营业净利率、总资产周转率和权益乘数。营业净利率反映了企业净利润与营业收入的关系。

杜邦体系分析也有一定的局限性，它偏重于企业所有者的利益角度。从杜邦指标体系来看，其他因素不变的情况下，资产负债率越高，净资产收益率就越高。体系分析：净资产收益率是杜邦体系分析的核心。

净经营资产利润率是改进杜邦体系净资产收益率的核心指标之一，反映了经营活动对净资产收益率的贡献。通常情况下，净经营资产利润率等于税后经营利润除以平均净经营资产。

国企薪酬改革丨国有企业薪酬特点与改革原则分析

1、公司现行的薪酬分配制度难以灵活调整，大部分企业员工的岗位工资和岗位绩效工资系数一旦确定，一般不受工作业绩影响，表现出了较强的刚性，这一管理模式在大部分国有电力企业可谓根深蒂固，“阳光普照”的薪酬制度明显难以发挥薪酬的激励作用。

2、对于国有企业工资分配制度的改革，首先必须要改变传统工资形式，由工资、奖金、补贴的分配模式，转变为市场化分配制度，以此来不断调动企业经营者与职工的积极性与创造性。

3、我国国有企业行业分布广泛，企业改革进展也不平衡，根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理，是国有企业工资决定机制改革坚持的一项重要原则。

4、为此，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“收入能增能减、有效激励的分配制度”。

5、国有企业薪酬改革中可能面临以下问题，并提供相应的对策： 薪酬水平不合理：由于历史原因或行业规定，国有企业的薪酬水平可能存在不合理的现象，例如高级管理人员的薪酬过高，而一线员工的薪酬偏低。

6、在国有企业中，行政职务的大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响，而对不同职位的价值重要性不足。

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