员工超产工资是怎么算的,...如果规定产量而员工没达到,保底工资怎么算?

基本工资达到1000元以下超产奖励百分之二十怎么算的?

1、%就是你卖掉一百块钱的东西，你能得二十块钱。你卖了多少钱的东西×0.2得出来的就是你的提成。

...如果规定产量而员工没达到,保底工资怎么算?

1、不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司。

2、(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果工资低于当地*工资标准，员工可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3、保底工资不等于固定工资；保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

4、保底工资---工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

请问计件每月有保底数量,超出的数量应该怎么算工资

劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于*工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。

不管你怎样规定产量，如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动，单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底，更受法律保护。若以计件来低于合同约定的工资标准支付工资，受到投诉后可能不利于公司。

企业一般的做法是：如果你的计件工资没有达到保底工资，按保底工资算；如果你的计件工资超过了保底工资，就按实际的计件工资计。保底工资的定义 保底工资---工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。

产假没休完提前上班,薪资怎么计算

法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。

法律主观：产假期间提前上班，工资是按照平时正常工资支付的。职工除了可以领取正常的工资以外，其按规定在产假期间享有的生育津贴仍然可以按月领取，不应提前上班而结束。

法律分析：产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。

产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的，用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。

员工怀孕期间工资待遇怎么算

1、生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天*产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、怀孕工资标准如下：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。

3、产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

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