孕期请假是怎么算工资的,员工孕期一直请假工资怎么算

产假请假工资怎么算

法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

员工孕期一直请假工资怎么算

法律分析：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。

法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

【法律分析】：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：怀孕期间，按病假工资计算。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。计件按过去三个月的平均工资算。

怀孕期间一直请病假有工资。病假工资或疾病救济费不得低于当地*工资标准的百分之八十。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。

怀孕期间一直请病假有工资吗

根据查询律图官网得知，怀孕期间请病假，也是有工资的。

怀孕期间一直请病假有工资。病假工资或疾病救济费不得低于当地*工资标准的百分之八十。

女职工怀孕请病假有工资。劳动者应当按用人单位的规章制度履行请病假的手续，并提供符合法律要求的病假单。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地*工资标准支付，但不能低于*工资标准的80%。

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