离职之后工资下月结算,辞职后工资要下个月结怎么办?

离职了工资是结清还是下个月发

1、法律分析：一般情况下为离职时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

辞职后工资要下个月结怎么办?

与公司或上司协商：与公司或上司沟通，协商拖欠工资的问题，看是否可以提前发放、以最快的方式结算工资。

辞职后工资要下个月结，可以根据以下几点处理：向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

如果你辞职后工资要下个月才结算，可以考虑以下方式解决：向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助。

员工辞职后，公司应该一次性支付全部工资，不得拖欠。 单位拖欠到下个月的行为，不符合法律规定。 你可以和公司进行协商，协商一致可以当场出具一个协议。

法律分析：离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

辞职后工资要下个月结怎么办

法律分析：向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。

与公司或上司协商：与公司或上司沟通，协商拖欠工资的问题，看是否可以提前发放、以最快的方式结算工资。

辞职后工资要下个月结，可以根据以下几点处理：向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

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