券商社会招聘怎么招人(2016年成都银行总行社会招聘时间及报名条件)
券商社会招聘怎么招人(2016年成都银行总行社会招聘时间及报名条件)
本篇文章给大家谈谈券商社会招聘怎么招人,以及证券公司投行部的社会招聘的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的
希望高顿网校的解 能帮助您解决问题， 件是什么">Q2:2015年民生银行呼和浩特分行社会招聘报名条件是什么、
您好，中公教育为您服务。
2015年民生银行呼和浩特分行社会招聘报名条件:
一、招聘岗位及应聘要求
（一）理财经理（10人）
1、工作职责:
（1）负责产品的销售和推广；
（2）根据市场营销计划，完成网点销售指标；
（3）发展新客户，维护提升存量客户，提高网点的销售业绩。
2、任职要求：
（1）30周岁（含）以下，金融学、经济学等相关专业，全日制本科及以上学历；
（2）2年以上银行从业经历，有同岗位工作经验者优先；
（3）熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规；
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，具备良好的语言表达能力和销售能力；
（5）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
（6）具有AFP、CFP证书者优先考虑。
（二）社区支行行长（10人）
1、工作职责：
（1）组织领导社区员工按期完成各项综合经营计划和目标；
（2）完善风险管理和内控机制，确保依法合规经营；
（3）培训和指导社区员工完成本职工作，负责社区员工素质和技能的持续提升；
（4）培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围。
2、任职要求：
（1）35周岁（含）以下，金融学、经济学等相关专业，全日制本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件；
（2）2年以上金融行业从业经历（银行、券商、保险、信托等）；
（3）熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规；
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，具备良好的语言表达能力和销售能力；
（5）致力于从事社区银行工作，认同民生银行文化；
（6）具有AFP/CFP、证券从业、基金从业资格者优先考虑。
（三）小区客户经理招聘要求（20人）
1、工作职责：
（1）负责拓展、维护零售客户，提供专业金融服务；
（2）协助或参与产品开发、活动开展、交叉营销；
（3）完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
2、任职要求
（1）30周岁（含）以下，金融学、经济学等相关专业，全日制本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件；
（2）1年以上金融行业从业经历（银行、券商、保险、信托等）；
（3）熟悉银行各类金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规；
（4）具有较强的人际沟通能力，团队协作能力，具备良好的语言表达能力和销售能力；
（5）致力于从事社区银行工作，认同民生银行文化；
（6）具有AFP/CFP、证券从业、基金从业资格者优先考虑。
件">Q3:2016年成都银行总行社会招聘时间及报名条件、 2016年成都银行总行社会招聘报名时间2016年8月16日－8月29日，招聘条件：1、总行信用审批部 中级、高级公司类信贷业务专职信用审批人－－(1)原则上年龄40岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业;(2)了解国家宏观经济政策、货币政策、产业政策，熟悉与信贷、证券、基金、信托相关的法律法规和金融监管政策，熟悉银行信贷产品和业务等;(3)金融机构从业应聘人员须具备4年以上信贷审查审批相关工作经验，其他应聘人员须具备6年以上会计相关工作经验;(4)具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力;(5)具备扎实的财务和会计基础，具有较强的财务分析能力，有注册会计师等相关执业资格者优先;(6)遵纪守法、品行端正，无任何不良记录。2、总行风险管理部 投资业务/资管业务中台管理岗：(1)年龄35岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融工程、统计学等相关专业;(2)具备两年以上银行投资业务/资管业务，券商自营投资业务/资管业务从业经验;(3)熟悉金融市场各类金融工具，熟悉风险管理的基本知识，了解银行、信托、证券等行业相关的法律法规;(4)具备较强的分析能力、沟通协调能力和文字表达能力，工作严谨、作风细致，逻辑思维清晰;(5)能熟练运用OFFICE办公软件和MATLAB分析软件;(6)有模型开发经验、CFA或FRM资格证书者优先。
又到毕业季，大学生就业再次成为热门话题。作为找工作的前奏，一次好的实习机会被视为加分利器。尤其是在外界看来“分外多金”的金融圈，历来对大学生吸引力巨大，成为竞争惨烈的领域。
有人的地方就有江湖。据媒体报道，不少第三方平台由此看到了“商机”，开始巧立名目贩卖实习机会。网上打着“保证拿到offer”、“有XX企业内推资源”、“实习保offer”等宣传口号，通过培训和担保实习机会收费的宣传多如牛毛，课程费用动辄高达五万多元。
付费实习广告里，全都是明码标价的套餐，已经成为一条庞大的产业链。他们向刚出校园的懵懂大学生，灌输着“实习必须花钱买”的畸形认知；他们把普通的实习搞得神乎其神，把实习市场描绘得黑暗无比。所有这一切都是套路，只为收割大学生们的求职梦想。
一个简单的常识是，正规的金融机构不会叫卖实习机会。一来，因为《劳动合同法》、《劳动力市场管理规定》有明确规定，向求职者收取财物、招聘费用是违法的、被禁止的；二来，实习机会如果被拿来与第三方合作叫卖，属于严重的内部控制问题，而这是金融机构的生命线。所以，当金融圈内丢人现眼的付费实习丑闻曝出，很多金融机构和第三方平台，都忙不迭地站出来否认。
但是，金融行业付费实习乱象，明眼人都能看得出来。某些第三方平台曾经做过的广告，网上都有截图，不是你想否认，就能否认得了的。内部员工推荐的内推途径，本是企业招聘的常见方式。因为招聘信息不对称，内推实习机会被中介机构拿来叫卖，完全有可能。反正实习又不一定留用，甚至工资都不用给。
对中介机构来说，这是稳赚不赔的生意。既有了最佳噱头售卖培训课程，也额外多了一条赚钱途径。无非帮大学生递个简历，能成的，其实大学生自己投也能成；实在办不成的，大不了退点钱，反正也没成本。
应该说，培训机构叫卖培训课程无可厚非，但是叫卖实习机会，不仅是对大学生的套路欺骗，更有可能存在商业贿赂犯罪的嫌疑。
付费实习破坏了社会风气，提高了大学生求职成本，有违公平竞争原则，不利于企业选人用人，而且涉嫌违反劳动法规，以及商业贿赂犯罪。其中乱象，相关部门应该引起足够的重视，该调查的调查，该惩处的惩处。
此外，因为涉及金融机构，这就不是简单的就业市场乱象，而是明确指向了相关金融机构的内部控制问题。“金融小伙伴”等第三方平台，对外宣称的合作机构，不乏国内外知名券商投行、基金、研究所、PE机构。相关行业监管机构很有必要介入调查，看看这些机构是不是真的这么乱了，内部控制一团糟，连实习机会都被拿来售卖。
对于求职季的大学生们来说，应该相信正规金融机构不会叫卖实习机会；反过来，连实习机会都叫卖的金融机构，正规都谈不上，还有何吸引力可言 名企实习机会虽然难得，但也不必强求，花几万元买来的，很可能只是复印材料、订盒饭之类的经历，还不如去一些中小型正规机构，反而可能得到真正的锻炼。
还没发工资呢，先要交钱买这买那，实习不挣钱，反而要花几万块钱去买，这些都是判断黑职介骗子的直观标准。人才市场的隐形骗局和求职陷阱，过去媒体曝光过很多，只不过现在又弥漫到了移动互联网世界。求职季的大学生们千万要擦亮眼睛，不要上当受骗花冤枉钱。
网
四大证券公司招聘条件：
1、持有证券相关的资格证书；
2、金融相关专业大专及以上学位；
3、数学基础良好，有较好的经济学理论；
4、遵纪守法，恪守职业道德；
5、具有良好的沟通、组织能力。
证券公司特点：
1、大多为国有控股企业，资产的赠与必须满足国有资产管理部门的相关规定；
2、大多为非上市公司，股份流通受限制，没有市场价格，但又有上市的规划，能够满足上市公司的有关规定。
因此，股票期权和员工持股的方式更适合我国证券公司。
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