离职七天不结算工资吗合法吗,公司规定7天离职没有工资合法吗?

公司辞职后不给结清工资合法吗?

1、法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

公司规定7天离职没有工资合法吗?

亲，您好，很高兴为您服务~七天之内自动离职没有工资是违法的哦，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

这个规定是不合法的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定，用人单位不得克扣员工工资。

法律分析：不合法。这个条款是无效条款。实际工作了几天，单位就必须支付你适当的工资。

法律分析：劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。

离职扣7天工资合法吗

法律分析：离职后，扣七天工资是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

急辞扣7天工资不合法。做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。

法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。

试用期离职，公司要扣7天工资不合法，劳动者无过错，也没有给用人单位造成损失，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。

离职后公司拖欠工资违法吗

1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。

2、法律分析：不合法，根据我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，延迟发放工资是违法的。

3、法律分析：不合法，根据我国法律规定，劳动者和用人单位依法解除劳动关系的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的，损害了劳动者的正当权益。

4、离职后公司拖欠工资违法吗离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。

上班七天离职不给工资怎么办

1、法律分析：可以和用人单位协商发工资，协商没有用的话可以直接到劳动监察大队进行投诉。投诉无果的再去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果都没有用的可以直接去法院起诉用人单位，要求支付工资甚至补偿金。

2、法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

3、法律分析：劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

4、如果用人单位拒绝支付员工的工资，那么这种行为是不合法的。员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在用人单位工作期间，应当享受合理的工资待遇。

5、试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

合同上说七天内离职没工资

1、法律分析：7天内辞职或辞退是没有任何责任或者薪资要求，他的意思就是你在工作之后的7天内选择离职的话，是不会给你任何的工资，也不会追究你的责任。

2、法律分析：不合法。这个条款是无效条款。实际工作了几天，单位就必须支付你适当的工资。

3、这是不合法的行为。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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