离职工工资结算单,公司离职结算通知单

离职工资结算时间规定

1、法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。

公司离职结算通知单

公司离职结算通知单 公司离职结算通知单 离职结算通知单 财务部：现有员工___，已办完所有离职手续，请予以结算工资。

开头部分：在离职通知书的开头部分，应当注明自己的姓名、所在部门、离职时间等基本信息，并表明自己写此通知书的目的是向雇主提出离职申请。

员工收到单位下发的解除劳动合同通知书，要及时到单位办理工作交接手续，离职手续，去财务部门结算工资和经济补偿金，到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续，这样就可以和单位解除劳动关系了。

用人单位如果扣工资，你可以申请劳动仲裁解决。

月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月___日前办理离职手续。特此通知。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

1、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。

2、关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。

3、以下内容供参考：与员工签订合同到期后经济补偿金可以直接计入应付职工薪酬。

4、免征个人所得税。超出三倍的部分，应按照相关规定进行个税扣除。离职补偿金的账务处理，计提员工离职补偿金，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。支付离职补偿金，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

5、贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

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