总经理工资在哪里核算出来的,企业的工资和奖金应该是哪个部门核算?
总经理工资在哪里核算出来的,企业的工资和奖金应该是哪个部门核算?
1、总经理工资单独做会计科目：计入管理费用--职工薪酬-工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 核算 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
正规的公司都是由人力资源部门核算，人力资源部有专设的薪资核算员，人力资源部门核实完成后由财务部人员审核工资表是否符合帐务处理的规定，发工资时交由财务发放入账。
工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。
顾名思义，人力资源部是管人，财务部是管钱。
一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。工资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。
明确职责。人力资源部负责工资的核定，计划财务负责工资的计扣和计发工作。即人力资源部明确每人的应发工资，并将相关考勤提交计划财务部，由财务部做工资表后返回人力资源部，人力资源部审核通过后进行发放。
