未结算工资可以签离职,迟发工资多少天可以离职

未按时发工资为由辞职可以直接走人吗

未按时发工资可以以此为由辞职。法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

迟发工资多少天可以离职

1、法律分析：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、公司拖欠工资三个月可以随时离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。

4、这个法律没有明确规定。劳动合同法第38条规定：单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。建议你先找公司要求支付。如不支付的可以通知到位解除劳动合同。

5、没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。

工资没开完,单位就让签离职合理吗?

签署这个本身的过程，如果不存在强迫、威胁行为则就是合法的，至于你也有拒绝签订的权利的。

不合理。这半个月是您的劳动报酬，没有人可以剥夺。试用期您有没有签订劳动合同，有的话，好办，直接拿去劳动部门诉求，公司没有劳动报酬；没有的话，请您保留公司的工资条、工牌、工衣、等等印有公司标志（工资条不一定有公司名称）的物件，作为证据。

你需要看协商内容，比如协议能够满足你的诉求且对于你没有啥子风险，是可以签的，也算是终结双方劳动合同关系的方式。

我认为不违法，不发工资可以向老板咨询到底是什么情况，如果公司经济没困难而且不发可以向劳动局告状。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除