期货交易员业绩考核标准,销售人员绩效考核指标标准有哪些?

期货交易员招聘是否骗局?

1、不是骗子，但是你以为挣钱容易吗？一般最低级交易员权限是五万，你拿五万赚了1万，提成一般是30%，到你口袋就只有3000，一个月3000扫大街也不止这个工资。初级交易员权限10万，百分之20的盈利，赚2万，到手6000，6000也就正常学金融的大学毕业一二年的工资水平，关键是你要知道盈利20%有多难。

销售人员绩效考核指标标准有哪些?

．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核结果与员工收入挂钩。考核标准 1．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。2．销售人员行为考核标准。

销售目标：包括签单目标达成率、市场占有率、新签订单比率、新产品业绩比率、销售增长率等。 回款目标：包括回款目标达成率、逾期应收款额/率、回款及时率等。 费用目标：包括销售费用率等。 其他保障目标完成的关键过程指标：如新增客户数量、原有客户保持率、客户拜访数量等。

常规性核心关键指标考核内容：主要集中在库存管理、价格管理、渠道促销管理、信息管理等四个方面。A.库存指标：拳头品种每月库存指标（一级经销商库存总计；二级分销商库存总计）是否达标；目的满足纯销的需求，保证商业客户不断货。

主要责任人员此项为0分，次要责任人员此项扣50分，其他涵盖人员此项扣20分。 100 10 加减分项目 恶性事件 严重违纪行为 旷工/泄密/传播不实流言/偷窃/收受贿赂等判定为严重违纪行为 经判定为严重违纪行为的员工，当月扣除所有绩效考核分，不享受绩效奖金。

绩效考核等级划分标准

1、绩效考核等级划分标准通常根据企业的实际需求和考核目的来确定，常见的等级划分包括优秀、良好、合格、待改进和不合格等五个等级。这种划分方式能够全面反映员工的工作表现，并为企业提供有针对性的改进建议。

2、绩效考核等级划分与确定中规定，绩效考核等级最多可以划分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等级，最少可以划分为优良、合格与不合格三个等级，考核分档划分就采用五个等级，90分以上为优秀，80分至89分为良好，70分至79分为称职，60分至69分为基本称职，60分以下为不称职，是公务员的考核等次。

3、人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。1/5 优秀：A.远超过工作要求；B.超等的绩效；C.有可能提升到上一级别。

4、HSE是指健康、安全和环境三个方面。承包商年度HSE绩效考核一般会根据承包商的HSE表现，将其绩效评定为不同的等级。

5、绩效考核五个等级为优秀、良好、合格、待改进和不合格。最少可以划分为优良、合格与不合格三个等级。不同的企业文化及激励方式，采取不同的划分方法。划分等级多、对绩效考核要求高，可以实现比较强的激励，划分等级少、对绩效考核要求较低，可以减少一些矛盾，但激励作用也会相应弱化。

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