根据查询银行职位规定得知,上海农业银行理财经理下限高,入职门槛比客户经理高很多,金融客户经理上限更高,因为还有贷款、承兑汇票等业务,如果把业务都打通,一个月就可以挣到一年的工资。
从业资格证是最基本的,起码还有拥有RFP或者CFP的证书,这是国际认可的两个理财证书。另外还要考取银行从业考试。有5科目:公共基础、风险管理、公司信贷、个人贷款、个人理财。AFP:AFP即金融理财师,是遵循金融理财规范流程的六大步骤、帮助客户实现人生目标的专业人士。
从业资格证是最基本的,起码还有拥有RFP或者CFP的证书,这是国际认可的两个理财证书,我自己考的就是RFP,叫财务策划师,它不只针对银行理财,其他金融行业也是认可的,这就要根据你个人发展需要了。我是在建行工作的,我自己主要是因为考CFP还要先通过AFP才能够报考,过程繁琐而且培训费用也就多出来了。
银行的理财经理一般比较基础的证书需要基金从业资格证、银行从业资格证,而稍微厉害一点的理财经理会有证券从业资格证以及更为高级的AFP或者CFP的证书。
不好转。证件方面。银行市场经理需要银行从业资格、基金从业资格等,而理财经理需要考金融理财师AFP证书等。岗位方面。需要银行理财经理有空余编制,市场经理才有转岗理财经理的机会。
基金从业是金融领域入行必备的准入门槛,随着行业发展,近年来报考人数大幅增加,那么基金从业资格证适合哪些人考\能带来什么作用证券公司工作人员证券公司要求全部考取基金从业资格证书。银行职员行内有代销证券的业务,理财经理需要考取基金从业资格。
是的,保险代理人资格证必须要考,我不清楚你是哪里的,我在郑州这边就这样要求了,特别是上个月银监局和省行检查的时候说必须要有,没有证的柜员直接不发凭证,出不了保险,这让一些能出保险的柜员很是郁闷了一个月。可能你们那里还没有要求这么严格,但是要考证这是必须的。
平安银行理财经理会淘汰人。平安银行理财经理也分行员等级,业绩考核重,卖保险,基金,给银行创造的中间业务收入多,工资就高,反之低,末位淘汰。
业绩指标、客户满意度指标,根据查询平安银行官网得知:业绩指标包括完成的贷款金额、完成的贷款笔数、完成的贷款率等。客户满意度指标是客户对经理服务的满意度,包括客户满意度调查、客户投诉率等。
平安银行工作还可以,如果是理财经理属于外勤编制,拿外勤的工资,工资受业绩影响很大,干好了工资很高,但业绩差劲就少的可怜。主要是零售业务,考核存款、贷款、理财产品及基金销售、银保销售、信用卡推广也在考核之内。业绩考核压力很大,需要承压能力很强,心理素质及自信心很强的才能干。
1、获得中级会计资格,熟悉国家财务制度和相关政策法规;熟悉税收政策,具备税收筹划能力,具有较强财务分析能力;熟练使用用友、金蝶、Oracle ERP等相关财务软件及其他office办公软件;头脑灵活,性格稳重,责任心强,具有良好的沟通能力和团队协作能力。
2、这个我认为有这么几方面吧!一是体现热爱这项工作。二是技能职称高,学历高。三是素质高,能吃苦耐劳。四是要求不出格。
3、~~~户,信用卡近~~~张,手机银行有效签约近~~~户。三,具备较强的风险把控能力。针对当前工作中出现的各种风险点,我积极利用空闲时间熟悉规章制度、业务流程以及风险掌控技巧。同时,认真学习人民银行以及银监会对商业银行监管的各项条目规定,做到干工作心中有数,促业务合理规范。
4、银行业务专长和工作优势 学习能力:银行工作人员通常需要具备较强的学习能力,能够快速掌握新的金融知识和技能。他们认真刻苦,勤奋务实,不断更新自己的知识库以适应行业变化。 工作责任心:银行工作人员有很强的工作责任心,能够承担起团队中的角色,与同事协作完成任务。
5、一个优秀的理财经理,应当具备专业的理财知识,能够讲解清楚各种理财产品的区别,同时知道同行其它理财产品的适用人群。只有具备相当的专业知识和敏锐的洞察力,且将自己所学所知不断更新,才能为客户提供有价值的资讯。
目标任务。目标任务主要是根据客户经理所负责的客户组合的任务基数,通过对客户组合未来的发展和对银行提供效益的预测,结合各经营单位的利润任务,进行匡算。①目标任务的核定由两部分组成,即利润存量任务和利润增量任务。
存款净增任务考核。(15分)存款净增分=新增存款金额/任务指标*考核分 理财金帐户指标。(10分)理财金帐户=新增理财金帐户户数/任务指标*考核分 存折代扣协议指标。(10分)存折代扣协议分=新增存折代扣协议户数/任务指标*考核分 营销保险指标。
第一步:申请岗位能力考核,个人相关资料经审核通过后参加统一培训(不少于40个课时);第二步:参加系统培训证明后申请参加岗位能力考核;第三步:参加考核之后20个工作日内,公布成绩;第四步:成绩合格后获取相应级别的银行客户经理岗位能力证书与BCM专业资格证书(参加考核后30个工作日)。
为客户提供切实的投资理财规划,并且提供相关的咨询服务。对已有渠道和客户进行维护,同时开发高端渠道和机构客户。收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息。积极配合公司完成基金、债券、信托阳光私募等金融产品各项任务目标。开展金融理财讲座沙龙等活动,做好客户邀约及服务工作。
银行客户经理绩效及提成制定? 测绘人员绩效管理办法制定依据和适用范围为了强化项目管理,充分体现责任与绩效挂钩的原则,并结合测绘部的工作性质和特点,在尽量切合公司绩效管理制度的基础上,特别制定本办法作为相关补充。本绩效考核办法适用于测绘项目中的所有作业人员,管理人员薪酬按公司相关管理规定执行。
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