公司比副总经理工资高的,你工作的单位,你的工资和经理的工资有多大的差距?

企业的常务副总和副总级别一样吗?有什么依据呢?

级别和待遇不同、职责权限不同。常务副总的级别介于总经理和副总之间，比副总高一级。在薪资待遇方面，常务副总享受正职领导待遇，而副总只能享受副职领导待遇。常务副总的职责权限相对更大一些。常务副总除了分管自己的工作领域外，还协助总经理管理其他工作。而副总只负责相应领域的工作。

你工作的单位,你的工资和经理的工资有多大的差距?

1、我们单位工资不高，领导和普通员工工资相差1500元。我们单位普通职工工资2450元，中层领导工资3100元，高层领导工资3950元！虽然大家都在同一个单位上班，但是领导和职工的工资是有差距的，不但我们公司是这样，很多很多单位工资分配也是这样的。

2、网友1：说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。

3、不大，从地球到月亮的距离吧，平均工资在三万多，我整整少了一个零...这落差真的令我生无可恋，不过也是做的工作轻松，也是有原因的。

有谁知道员工工资与领导工资差距为什么这么大

高职位、高收入意味要求个人具备更高的素质和面临更加严格的约束 更高的职位和收入意味着对这个担任这个职级的人在专业、文化、人品上有更高的要求，因为随着职级的提高，手中的权力也在增大，一旦犯错造成损失和影响也更大。

银行高管和普通员工的收入差距是比较大的，因为银行高管付出的责任更多，而且压力也会比较大。其实很多人都知道在银行工作特别的舒服，不仅与淋不到，而且太阳也晒不到，最重要的是，可以有朝九晚五的作息。

【4】贫富差距悬殊，不是社会主义。积极和快乐：这位网友可以回去读读马克思的资本论。

公司总监是公司高级管理人员吗?他们的薪资待遇如何?

高级管理人员。总监是一个部门或一个项目的最高监管人，在国企属于高级管理人员，享受副总经理待遇，但没有副总经理管理职责。总监只对本部门或本项目负责，是介于副总经理与部门经理或项目经理之间的管理人员，工资待遇比部门经理或项目经理高，比副总经理低。

不是，总监是属于中层管理人员，属于半体力半智力劳动者。

公司总监是公司高级管理人员；因为总监是一个非常高的级别，是可以管理很多人的，也就是我们常说的一人之下万人之上的一个职位。

总监一般为某项领域的第一监管人，如专案工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。承担对公司具有重要影响力或关系公司全域性性的工作事务的岗位职务者。 站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。

总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。

答复中的尾注还专门指出：“高层人员”指其薪酬与首长级公务员相若的人员。 可见，理论上与发达国家或地区的实践上，人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为他要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。

总经理和副总经理工资百分比

%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

元。根据查询经管之家网显示。公司总经理工资及绩效标准：基本工资12000元。年度业绩提成：年度纯利润的百分之3。2000000乘以百分之3等于60000元其它节日补贴：春节800元，中秋500元。综上净利润200万的公司总经理薪资为：12000加60000元加春节800元加中秋500元等于73300元。

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

这一题的平均数是2600 中位数和众数都是2000 用众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适，因为它反映的是大多数人的工资水平。

公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。

总经理如果是法人，一般会避税，所有不会拿很高，这要根据法人的意思顶，另一种是雇佣的经理，也不一定，根据公司性质，这种都没有统一标准的 ，一般，总经理和副总经理差不了 多少，副总经理要经常出去跑，补贴会高点，反正我单位是这种情况。

大股东给高级管理人员发高工资是否违法?有何依据?

大股东给高级管理人员发高工资是否违法？有何依据？ 在行情浏览器中。 浏览器电脑端：macbookpro mos14打开google版本 9204515131 在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。

最高的首席执行官薪水是付给外部候选人的，而不是给那些心安理得的内部人选，这又一个迹象表明，CEO的高薪并不是以牺牲公司其他人为代价的某种形式的掠夺。当公司将首席执行官的薪酬与股票价格挂钩时，股票市场的反应是积极的，这表明这些做法不仅为首席执行官创造了企业价值。

这个不行，因为你有平等的权利人家也有，你想拿高工资，那另一位法人要同意才行啊。除非你占的股份比另一位法人大，那这个事情你做主就没问题。

第十六条 发行人的人员独立。发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；发行人的财务人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。

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