ktv总经理工资待怎么计算,总经理和副总经理的工资怎么算?

酒吧KTV从经理到服务员提成怎么分配

1、一．公关（经理）组别进场第一个星期内需缴纳工作保证金人民币2000元（现金）。二．公关组进场第一个月内人数不得少于15人，第一个月后不一．公关（经理）组别进场第一个星期内需缴纳工作保证金人民币2000元（现金）。二．公关组进场第一个月内人数不得少于15人，第一个月后不得少于20人。

总经理和副总经理的工资怎么算?

%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

年薪。高级管理职位如副总享有较高的工资水平，他们的薪酬由基本年薪和额外的福利、奖金或股权组成。副总经理是指公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。

ktv工资怎么算的

1、KTV服务员的平均月薪超过￥6K。 目前，大多数KTV都遵循规范的经营模式，并配备安保人员。 KTV对安保人员有一定的要求，鉴于KTV可能发生突发事件，通常会招聘身体条件好、或有退伍军人背景的年轻人。 保安的工资水平会因城市和区域的不同而有所差异，二线和三线城市通常在5000~8000元之间。

2、基本工资1900元/月+ 岗位补贴900/月+级别工资600+全勤奖200月（另有：各项提成另算）。员工每晋升一级级别工资上调300元月。教官 基本工资2600元/月+ 岗位补贴1600/月+级别工资1000+全勤奖200月（另有：各项提成另算）。员工每晋升一级级别工资上调400元月。

3、就我所在地来说吧，KTV的服务费在10%~~~15%右左，这是你所服务的房消费总额来收的，（这个费用是向客人收的），这个费用收到后60%作为服务员的工资，20%是当班经理或主管的，20%是服务台的。

六线城市kTv女经理月薪三四万是怎么来的

1、根据市场情况，KTV经理的基本工资一般在2800元到6800元之间，但主要靠提成。一般在一线城市，KTV服务员月薪5K左右，有两到三年工作经验的，月收入6K左右。经理的工资自然比女性服务高。如果客人通过经理预订，经理会得到可观的佣金。但是这份工作收入不稳定，KTV生意不好，只能拿底薪。

2、月薪一万还是比较有难度的。对于几千元收入的职场人来说是一道坎，现代社会的高房贷与车贷，是当代年轻人的主要压力，特别是家里有父母有孩子，要在家庭上的支出也是一笔高消费。社会上大多数都是普通人，毕业普通学校毕业找到普通工作，想要月薪过万还是需要寻找机遇，比较有难度的。

3、这是我毕业后供职的第一家公司，一般而言，在一线城市的事务所，一般工作到第五年，月入都是2万起步的，对于一些优秀的朋友而言，绩效考核高分的，第四年就已经达到2万的水平。但他们是真的忙，虽说月薪过2万，但时薪可能还不如搬砖的。

4、包厢公主。一般负责点歌、开酒、下单什么的。这样的KTV都是商业KTV，一般都是找乐子的地方。可能慢慢就拖你下水陪酒陪唱，还有陪睡什么的了。不建议去这种地方上班，KTV上班的女孩子一般都是好吃懒做虚荣的人。

5、其次，与上级处好关系，充分争取晋升的机会。想要月薪过万，单纯靠每年固定加薪是不可能的，那怎么办？晋升！晋升！即便在三四线城市，也很少有公司的经理级别工资还是一万以下吧！所以，想要月薪过万，努力当经理吧！再次，赶紧把简历挂在人才网上，寻找跳槽的机会。

北京ktv店长工资

正常。店长是负责管理和运营整个店铺的重要角色。他们需要具备较高的管理和组织能力，并能有效地指导下属员工。店长的工资水平较销售员更高。初级店长的月薪大约在6000至10000元，而高级店长的月薪约20000元。

好。北京同世堂中医店长工资为8000-13000元每月，还有节假补贴，加班补贴等。北京同世堂中医店长白吃包住，有买房补贴，和全勤奖金，且工作轻松，工作时间弹性大。

星巴克工资待遇，在职朋职业圈上已有887位圈友现身分享，根据网友分享统计，星巴克平均工资为5381元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，23%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，星巴克年终奖平均6115元。

过万。KTV的店长薪资待遇水平很高，包括一般的底薪加提成，绩效，全勤，奖励，大型的KTV店长的工资基本都是达到万元以上，属于服务行业当中的高工资。 KTV对于自家店长的选择要求相对是比较高的，要求店长的个人能力较强，能够进行良好的服务工作，高工资对应高水准。

各地的情况不一样，首先，要看店的经营情况；其次，就要店长的管理能力和处理事情的能力；最后，就看老板怎么给待遇，一般在7000以上，但是看看还有没有什么提成。

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