董事长比总经理工资低,董事长和总经理的6大区别是什麽呐?

股份制公司董事长的薪酬比总经理高吗?该如何定工资?

你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

董事长和总经理的6大区别是什麽呐?

法律分析：产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。

任务分工不同 董事长是灵魂、是旗帜，是领袖，应该给企业完成整体战略规划，并为企业选人，用人和对个别行业进行示范操作。总经理是按董事长的想法，经过董事会及相关机构严格的求证论证后编制成可行、可操作的方案去量体裁衣。

产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。一个公司，真正的主人是股东，但是股东往往是投资人，他们需要一些由相关专业背景的人来帮忙管理公司，于是就成立了董事会。董事会作为一个执行组织，需要有自己的领导人，就是董事长。

总经理和董事长的区别

1、决定其报酬的主体不同：董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。秉着“谁选出来的，就对谁负责”的原则，董事长不仅要对董事会负责，还要对股东会负责，董事会和股东会一对比那就是执行权和所有权的对比，当然是股东会的所有权比较大，所以董事长每月的工资多少就由股东会说了算。

2、董事长与总经理的区别：董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据《公司法》和章程及议事规则来确定。董事长和总经理权力大小其实不一定。

3、产生的方式不同。董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。一个公司，真正的主人是股东，但是股东往往是投资人，他们需要一些由相关专业背景的人来帮忙管理公司，于是就成立了董事会。董事会作为一个执行组织，需要有自己的领导人，就是董事长。

4、任务分工不同 董事长是灵魂、是旗帜，是领袖，应该给企业完成整体战略规划，并为企业选人，用人和对个别行业进行示范操作。总经理是按董事长的想法，经过董事会及相关机构严格的求证论证后编制成可行、可操作的方案去量体裁衣。

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