厂里离职不结算工资怎么办〖离职当天公司不结算工资怎么办〗
厂里离职不结算工资怎么办〖离职当天公司不结算工资怎么办〗
太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于厂里离职不结算工资怎么办〖离职当天公司不结算工资怎么办〗方面的知识吧、
1、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
2、如果离职当天公司没有结算工资，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么没有结算工资。也许这只是一个误会或者公司的财务部门出了问题。通过沟通，您可以更好地了解情况并找到解决问题的 *** 。检查合同：您可以检查您与公司签订的劳动合同，查看有关工资结算的规定。
3、若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。
4、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5、劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
〖壹〗、法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。
〖贰〗、法律途径分析：首先，您可以尝试与老板协商解决工资问题。若协商无果，您可以向劳动行政部门举报公司拖欠工资的行为。在这种情况下，您有权随时解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资以及相当于拖欠工资25%的经济补偿金。另外，您也可以直接申请劳动仲裁来解决工资纠纷。
〖叁〗、如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
〖肆〗、如果单位无理拒绝支付，需携带身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，即向社会劳动保障局提出申请。劳动仲裁机关将在法定期限内审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满，可向单位所在地的法院提起诉讼。
〖伍〗、如果离职公司的工资迟迟不发放，首先应尝试与公司进行协商，以解决问题。如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉无果的情况下，可以收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
〖陆〗、辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖壹〗、法律分析：离职前是需要向员工结算清楚全部工资，如果离职后到了工资发放的时间仍不支付工资，可以直接去劳动局投诉，也可以通过申请劳动仲裁来 *** 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〖贰〗、直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
〖叁〗、如果公司没有按照上述规定发放工资，可以进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
〖肆〗、离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
〖壹〗、法律分析：离职了用人单位工资不结清，有以下几种办法：一是双方协商解决，二是可以申请调解：双方可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。
〖贰〗、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题进行直接沟通。申请调解。当事人可向劳动纠纷调解委员会申请对已发生的劳动纠纷进行调解。仲裁处理。当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决。诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。
〖叁〗、如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
〖肆〗、法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
〖伍〗、若离职后老板不结清工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商未果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入解决。若投诉后仍未能解决问题，劳动者可申请劳动调解或仲裁，以合法途径争取应得的工资。
向当地劳动监察部门投诉。优点：操作简便。缺点：各地执法力度可能不一，效果可能有限。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，索要工资。如未签劳动合同，可要求支付双倍工资；如因拖欠工资而解约，可要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可主张其他赔偿，且问题通常能得到最终解决。
如果单位无理拒绝支付，需携带身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，即向社会劳动保障局提出申请。劳动仲裁机关将在法定期限内审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满，可向单位所在地的法院提起诉讼。
法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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