山东省离职工资结算包括〖辞职后,一般多久公司才会把工资结算给我 〗

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1、劳动法辞职后多久结清工资：一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、举例：如果正常签署了劳务合同的情况下，每月15日正常发放上月工资，在9月份离职，离职当天就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致，最迟发放工资在次月，也就是10月15日的时候，就应该把剩下的工资发放给你。

3、劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

4、般情况下，公司会在员工离职当天结算完毕工资。然而，很多单位实行的是月结工资制度，对于当月不满一个月的离职员工，未结算的工资通常会在下个工资发放日支付，按照离职前实际出勤天数和日平均工资计算。

我因病不能上班去辞职他说要按劳动法最低工资结算是否在理

不合理的，工资按照你们约定工资发放，不得无故拖欠或克扣。仅供参考。

病假期间的待遇：病假期间，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员单方面解除劳动合同。这体现了劳动法对患病劳动者权益的保护。病假工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这确保了劳动者在病假期间仍能获得一定的生活保障。

法律分析：劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

所谓急辞工，指即使解除劳动合同。腰间盘突出解除劳动合同没有特殊待遇，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；其他情形，不能急辞工。劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位对经济损失承担举证责任。

职工因病需要治疗和休养期间，用人单位应当支付病假工资。具体数额需根据用人单位的公司规章制度或双方签订的劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于最低工资标准的80%，这在《劳动法》第四十七条中明确规定。

已办理了离职手续,单位即辞,上个月工资不给我怎么办

〖壹〗、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

〖贰〗、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

〖叁〗、如果你自离时已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满，应该得到全额工资，不发给你工资是违法的。如果你采取的是即辞即离，则单位有权扣发你已工作期间的工资，但最多不超过一个月。

〖肆〗、即辞即走违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，单位有权扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，即没有经过使用专项培训费用的培训，也没有与单位签订竞业限制协议，最大的后果也就是上述的扣发已工作期间的工资。

劳动法离职工资结算

〖壹〗、【法律分析】员工离职的，用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

〖贰〗、法律主观：劳动法辞职工资结算劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

〖叁〗、劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度，计算员工离职前的应得工资，并在离职时一次性结清。离职工资结算时间劳动法还规定了离职工资的结算时间。

〖肆〗、法律主观：劳动法离职工资结算《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。

〖伍〗、辞职工资结算，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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