暑期工离职问工资结算,离职了问工资咋算,有点不好意思哈,你们算的一样吗

辞职前工资结算问题

1、克扣或没有原因的拖欠工资；拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资；少于当地的最低工资标准。在结算工资的时候，最多的情况就是拖欠工资；如果单位因为经营困难，没有资金发放工资的，可以向工会申请暂时延长劳动者工资的支付时间。这个时间的限制是由省、自治区、直辖市的劳动行政部门规定的。

离职了问工资咋算,有点不好意思哈,你们算的一样吗

这里涉及很多问题的。就你这一句话，实在没法为你计算。离职有几种情况：自动辞职、公司辞退（含因业务调整裁员）、合同到期、开除等。自动提出辞职，按照劳动法，公司支付完你在公司工作时间的工资报酬和各项福利后，不给予额外的经济补偿。

简短直入。我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。直接了当的要。最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发， 打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。

先进行沟通：在离职时，要与雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资结算的时间和程序，以及是否需要提供相关材料。如果您没有在离职时拿到工资，请首先与雇主或人力资源部门进行沟通，询问是否出现了一些问题或误解。

合同摆在眼前，基本上是无效的，薪资随便他们调控。所以提出离职之后要很果断，不能被老板的画大饼这样的说法给感动，不能说不好意思离职。

员工也不用担忧自己辞职会对公司造成了多大的影响，公司缺了谁都可以照常运转。只不过要是高管，或者是掌握了公司机密的人，是不可以随意离职的。却不好意思在离职之前要和领导沟通，表明自己离职的意愿。

您好，其实本来很好算的，但是就被你规定的月休两天搞乱了，你这2天有没有具体规定几号休息等。既然你就老板，员工和您都不容易，您就大度点吧，就这样简单算：一个月按30天算，1000一个月，每天就333元，员工17号离职，就是333元*17天=5667元 员工请假一天，你就扣他333元。

离职怎么问老板要工资

1、最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发，打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。让自己有底气 礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让公司成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。

2、首先，你可以先用电话或者微信讨要，和老板约定给你发放工资的时间；然后，如果到达约定的期间老板仍没有给你发放工资，那么你可以选择到公司直接找老板索要，这里利用的就是公司老板的虚荣心和所谓的面子，为了面子，他不得不给你工资。在公司去找老板要工资，这里要行事慎重，不能憋太急，但也不能不憋。

3、先赞美后请求。采用委婉的方式也有效，可以先适当赞美老板，营造良好的氛围后再提出工资问题。不要认为拍马屁是不光彩的行为，适当的赞美是一种美德。选择合适的时机。如果你有足够的能力，就应该在合适的时机礼貌地提出工资要求。

4、我找负责人办离职，然后他就一直跟我说提交上去了，提交了以后再也没回过我消息。直到，我跟他说我要去劳动局了，他才回了我一句。后来应该是劳动局联系到负责人了，终于把我的工资给我了！ 下面我给大家讲一下重点： 如果你也像我一样被拖欠了工资，超过三天不回复，我们就可以正常走法律途径。

5、可以通过以下几种方式通过微信催要工资：接与原单位的财务、人力资源部门联系，通过微信发送工资条和催款通知，可以询问对方工资发放的时间和方式，并提醒对方自己的离职时间已经超过约定时间。

6、法律分析：老板不支付工资，可以打1233不过，只打电话是解决不了问题的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

员工辞职工资结算问题

1、律师解答 员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3、新劳动法主动辞职工资结算的规定是：应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、离职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。

5、法律主观：员工被辞退是当天结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求其支付相应工资。

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