以工资方式结算工程款〖工程款转成工资形式违法吗〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于以工资方式结算工程款〖工程款转成工资形式违法吗〗方面的知识吧、

1、直接将工程款用作员工薪酬，会构成对合同条款的违反。然而，若证实其真实性并履行了相应程序手续如提供详细的工资核算清单和支付纪录等，该做法在某种程度上可视为合法。然而，必须警惕此举可能引发的税务及劳动监察等问题。

2、法律分析：总包方将部分分包方工程款直接转到农民工工资专用账户，用于发放分包方农民工工资，是否符合法律规定的。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十一条程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

3、违法。工程款是承包关系，工资是劳动关系。.工程款特指工程施工合同价款的收支。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

4、依据《保障农民工工资支付条例》的规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

我是施工方甲方付工程款要我以工资形式领取合理吗?

〖壹〗、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

〖贰〗、不用。可以向税务机关举报。别的公司或者单位冒用个人信息，虚假支付工资，可能主要目的还是虚增成本费用，减少利润，以达到少缴企业所得税的目的。这样就涉嫌偷税，可以向税务机关进行举报。

〖叁〗、在工地工作期间，如果遇到需要拿工程款的情况，通常需要准备一些基本文件以证明你的身份和工作情况。首先，你需要准备好与工程相关的合同复印件，这有助于证明你与工地之间的工作关系。

〖肆〗、这是两个事情，公司没有给您工程款，您可以向公司要，可以起诉公司。您不能以此为由拖欠工人工资。您的这种情况不属于恶意欠薪，但涉嫌不支付劳动报酬罪。

〖伍〗、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

甲方以工资的形式发放工程款可以吗

法律分析：可以。这样做的目的是不用发票，直接申报个税就行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

该情况的影响如下：法律风险：由于没有签订合同，双方的权利义务不明确，一旦出现纠纷，难以通过法律途径进行解决。财务风险：如果甲方通过农民工工资账户付款，可能会被财务部门认为是非法行为，导致甲方的账户被冻结或者被罚款。

违法。可以找项目方，理由就是你们是实际施工人，要求发包方在应付工程款范围内承担连带付款责任。可以找甲挂靠的公司，因为你们等于从他们手里分包的工程。你们可以同时向上面两家单位主张权利，向挂靠公司主张直接支付工程款，向项目方主张在欠付工程款范围内（项目公司欠付挂靠公司工程款数额）承担连带责任。

因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

其实这种情况也不存在违法问题，因为甲方和乙方签定合同以后，甲方直接给乙方的工人发工资也是可以的，因为工人工资也得发甲方发也是可以的。难道你们想剥削工人的工资吗？肯定是你没拿到提成吧。

乙方收到甲方款项，如果是甲方支付的工程款，则不存在一部分是工资的说法。乙方收到甲方支付的工程款，是用于发工资还是支付材料款，与借方无关。甲方应该承担的工资，也无需把款拨给乙方，再由乙方发放。

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