香港离职结算工资时间规定〖香港辞退员工怎么赔偿〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于香港离职结算工资时间规定〖香港辞退员工怎么赔偿〗方面的知识吧、

1、这项补偿包括代通知金（如有预先通知的话）、未休年假补偿、部分月薪及长期服务金。长期服务金的计算 *** 是：月薪的2/3乘以服务年数。如果员工服务满五年，除非有严重过错，否则解雇时应获得长期服务金。如果雇主提供了公积金，长期服务金可以与公积金的雇主供款部分相互抵消，员工将获得两者中较大的金额。

2、香港劳动法规定，辞退员工时需要支付相应的补偿，这通常被称为解雇补偿或终止雇佣金。补偿的具体金额和条件取决于多种因素，包括员工的合同类型、工作年限、解雇原因等。一般来说，如果雇主无合理理由解雇员工，或者未按照合同规定的程序进行解雇，员工有权要求解雇补偿。

3、法律分析：辞退员工的补偿标准是：根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[急]辞职早7日通知的几个问题

〖壹〗、如果系16号辞职「是」已经够一个月，需要有通知期先可以正式离职。2如果你15想辞职，但公司冇开门，亦通知唔到雇主，咁都系要等到17先可以知会雇主的话，你都系做满一个月，需要七日通知期。

〖贰〗、如有书面合同明确约定离职预告期的，应严格遵照履行。若无可参照之合约，一般建议提前3至7日向雇主发出通知，以示尊重并展示良好职业操守。此外，请务必注意在解除 *** 关系过程中，对于涉及雇主商业机密或知识产权部分的工作，须遵循相关保密及竞业限制要求，避免触犯法律贻误前程。

〖叁〗、合约须要一个月通知期辞职。18/6通知就会到17/7是一个月通知期，18/7离职就不用补代通知金。如果你提早至26/6走，27/6~17/7共21天就是你欠了雇主通知期，就得补偿21天工资给雇主作代通知金。

〖肆〗、提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果还在试用期内，提前3天通知用人单位即可。

〖伍〗、工资结算：人力资源部会统计员工本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。办理解除劳动合同证明：人力资源部会为员工办理解除劳动合同证明，这是员工到新单位需要的。综上所述：对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。

〖陆〗、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。不辞而别需要承担责任吗？如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。

香港雇主如何计算雇员的遣散费或长期服务金

〖壹〗、首先，雇员符合条件领取遣散费或长期服务金的情况包括：当他们在同一时期内达到相应的服务年限。计算 *** 上，如果服务年限不足一年，将按比例计算。同时，雇员还可以选择以终止合同前12个月的平均工资为基础，但要注意，最后一个月的工资上限为22，500港币。

〖贰〗、长期服务金的计算 *** 是：月薪的2/3乘以服务年数。如果员工服务满五年，除非有严重过错，否则解雇时应获得长期服务金。如果雇主提供了公积金，长期服务金可以与公积金的雇主供款部分相互抵消，员工将获得两者中较大的金额。

〖叁〗、长期服务金的计算 *** 为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

香港人在大陆工作!公司单方面提前终止合同!请问能得到赔偿吗?能得到...

如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同，须支付相当于一个月工资的经济赔偿金。用人单位单方面解除劳动关系的，须按劳动者在该单位的工作年限支付一定的经济补偿金。

用人单位不续签的，需要支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

用人单位和职工参加社会保险是双方的法定义务，如果职工执意不交，企业应当让其本人提交书面报告并交劳动部门处理。企业不能以此为由解除劳动合同，否则就构成违法解除。

如果单位没有与你签订劳动合同，导致发生工伤，找公司领导协商，公司也不赔偿的，那么作为香港人，你可以直接起诉到中级人民法院。

年底被辞退十三薪可以拿到吗

〖壹〗、如果员工在一年结束时选择辞职，他们是否能够获得十三薪和年终奖，这取决于劳动合同中的明确规定以及公司的内部规章制度。如果合同或规章制度中明确指出员工在离职时应获得这些奖金，那么员工即使在公司年底前离职，也有权领取。

〖贰〗、至于年底被辞退的员工，是否能拿到第十三个月的工资，这取决于公司的具体政策和员工的离职时间。如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年，通常有资格获得第十三个月的工资，这被称为年底双薪。然而，如果员工是在11月进入公司，并在第二年11月之前离职，他们可能不会有这个待遇。

〖叁〗、如果被老板辞退，当初说好的十三薪工资是否会给，这取决于合同中的约定。法律规定，如果公司主动辞退员工，不足一年按一年计算，一年内需额外支付一个月工资。如果用人单位与员工在合同中明确约定了合同未到期解除劳动合同需支付十三薪，那么应当按照合同约定执行。

〖肆〗、但若是正常离职，应该有一个月的薪资作为补偿（劳动法规定的）。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

〖伍〗、在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。

〖陆〗、【法律分析】公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。

离职后出粮问题

〖壹〗、如果你是受雇人士，就会受到雇佣条例保障，雇主必须在你离职后7天内支付你的工资，否则就是拖欠工资，你可以立即向劳工处求助，劳工处可以帮你追回应得工资外，还可以向雇主给你追讨所欠工资拖欠日数的利息。那雇主还极可能被劳工处检控。

〖贰〗、就算反得一日工，顾主都需要出粮比员工嫁罗！，你可以先睇下自己系唔系等钱用：﹝等钱用，我assume你已经离职超过7日﹞比个日期佢叫佢出粮，最好用email对费事到头来口同鼻坳。如果到期仲唔比钱就劳工处见。

〖叁〗、关于离职人员工资支付问题，法律明确规定，应于员工离职之时结清，不以单位制度为准。当然，这里说的是法律，实际上每个单位都是统一按自己制度给离职员工出粮。如果你的单位不存在恶意拖延支付意图，建议还是等等为好，免了自己生气。

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