年度奖金部门分配方案〖电子厂员工年终奖金分配方案〗

不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于年度奖金部门分配方案〖电子厂员工年终奖金分配方案〗方面的知识吧、

1、第五条制定方案需兼顾核心与普通员工利益，确保内部公平。第六条方案需报人力资源部备案。第二章年终奖金总额提取及系数确定第七条年终奖金总额从七星电子本年度利润总额中提取。第八条提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组决定。

2、具体分配中，300元打入饭卡，用于日常餐饮；210元用于缴纳社保，保障员工的基本生活；100元作为住宿费用，帮助解决员工住宿问题；80元是个人所得税，用于税务缴纳。扣除上述费用后，实际到卡金额为5500元左右。这些信息来自一位在信利电子厂工作了两年的老员工，反映了2019年的最新工资方案。

3、公司平均工资为6264元/月，其中54%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月，收入比较稳定。

4、昆山龙腾光电有限公司在行业内口碑较好，员工工资待遇通常为4500元左右。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在15万元左右，甚至更多。昆山龙腾光电有限公司主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。

5、普工两班倒，一般。在仁宝电子厂里面的作业员基本都是7天12小时制的，每个岗位的人员配置是非常精细，无任何多余闲杂人员。所以正常生产时，工人根本没得休息，除非遇到，停电、，缺料，什么的.才会安排工人休息。休息是没有工资的。

年终奖比例

年终奖的发放额度通常由企业自行决定，并根据实际情况进行调整。在起初，年终奖可能占工资总额的5%至10%。随着企业系统的有效运行和稳定发展，这一比例可能会增加，有些公司年终奖的比例甚至可能超过工资，高达150%。年终奖是雇主对员工的一种额外奖励，其金额没有上限。

年终奖通常是员工月薪的1到2倍。法律并未明确规定年终奖的具体数额。是否发放年终奖以及如何发放，缺乏统一标准。有的公司不发放年终奖，而有的则以双倍或三倍工资替代。许多公司的年终奖与绩效考核相关，并从净利润中提取一定比例作为奖金。

法律分析：年终奖的发放比例由企业自行决定，一般建议初期比例较低，例如占工资总额的5%-10%。当系统运行稳定有效时，可以提高比例，有些企业年终奖甚至可达工资的150%。

年终奖的数额通常由员工的职位、工作表现以及公司的规定决定。常见的年终奖范围在1000元到20000元之间，有时甚至更高。在中国，年终奖通常是员工月工资的一定比例，也有公司依据公司业绩来决定。通常情况下，年终奖大约是员工一个月工资的1到2倍。

一般公司年终奖有多少奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常，我们建议开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。

年终奖额度与员工年度总薪酬密切相关。通常，年终奖占年度总薪酬的比例范围是5%～30%。有数据显示，部分国有企业的员工年终奖占其全部薪酬收入的三分之一，这与该群体平时较低的薪酬水平和国企的管理方式、劳资心理契约有关。大多数民营企业中，年终奖占员工全年薪酬收入的7%～15%。

年终绩效奖金分配方案有哪些?

第一条分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。第二条适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法：奖金总额管理销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。

绩效工资的分配方式有：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；再考虑与部门业绩挂钩；将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。

分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员。实施办法：销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。

月考勤奖为600元/月/人，全年月考勤奖总额为43，200元，占全年奖励性绩效工资的28%。月绩效奖基数为800元/月/人，根据不同岗位职责进行分配。

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