劳动力和工资的分配〖哪些属于按劳分配收入〗
劳动力和工资的分配〖哪些属于按劳分配收入〗
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1、按劳分配包括的收入有工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
2、按劳分配在公有制经济中占主导地位，涵盖工资、薪金、奖金和津贴等多种形式。在集体所有制经济中，农民的劳动收入同样属于按劳分配的范畴。按劳分配原则意味着在社会主义体制下，个人收入分配以劳动量为基准，劳动者按其提供的劳动数量和质量获取收入。
3、根据律临可知，按劳分配包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
4、按劳分配收入：按劳分配收入是指通过劳动所得的收入，即劳动所得是按劳分配的多种分配形式之一。劳动报酬收入：劳动报酬收入是指通过劳动所获得的报酬，它是按劳分配的基本收入。奖金和津贴：奖金和津贴是指为奖励和补贴劳动者而支付的收入，它是按劳分配的辅助收入。
5、按劳分配收入主要包括以下方面：工资和薪酬。这是按劳分配收入的主要组成部分。它是指根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量，通过规范的分配机制获得的收入，包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等。劳动者的职位越高、职责越重要，或者工作表现越好，所获得的薪酬就越高。
法律分析：按劳分配的三种形式以劳动为尺度分配个人消费品：这是在商品经济中以货币收入体现的一种分配方式。按劳分配的核心原则是：a.个人消费品的分配应以劳动为唯一尺度，不应考虑生产资料的占有状况或其他条件。
非按劳分配形式包括：按劳分配以外的劳动收入、按劳动力价值分配的收入、经营收入、资产收益、资本收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
按劳分配的三种形式是：（1）生存资料；（2）享受资料；（3）发展资料。相关拓展按劳分配（distributionaccordingtoonesperformance）是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
法律分析：按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
按劳分配是社会分配机制的重要组成部分，其形式多样，包括工资、奖金、津贴以及劳动分红等。工资是最主要的分配形式，体现了按劳分配原则的基本理念。这一原则的核心是劳动量成为个人消费品分配的主要依据，多劳动多分配，少劳动少分配，实现了劳动与收益的直接挂钩。
劳动关系与收入分配之间的关系是：不平等性。因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生；社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位；行政干预不同。
工资收入属于按照个人劳动力贡献分配。个人的工资收入应该与其在工作中所贡献的劳动力有直接的关系。这意味着在同样的工作条件下，工资会根据个体的实际产出进行不同的分配。这种分配激励了更多的人们深入地去思考如何提高自己的工作效率并且更好地为社会做出贡献。其次，工资收入属于按照市场需求和供给来分配。
工资收入分配制度：中国 *** 坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
分配制度主要是按劳分配，同时存在多种分配方式。公务员工资、薪金、奖金、津贴以及集体所有制下农民的劳动收入都属于按劳分配的范畴。
收入分配理论认为，居民的工资收入主要由以下因素决定：劳动生产率：劳动生产率是指单位劳动所创造的价值或产出，它反映了劳动者的劳动技能、知识水平和劳动效率等。在市场经济条件下，工资收入与劳动生产率呈正相关关系，即劳动生产率越高，工资收入也越高。
所谓初次分配，一般指企业员工的工资。工资可以是按劳分配的果实，也可以是按生产要素分配的果实，区别在于这工资是公有制企业发的还是私有制企业发的。如果你在国企工作，那么你的工资基本上算按劳分配所得的果实。
工资应以货币形式按月支付给劳动者。禁止克扣或无故拖欠工资。在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。若劳动合同中对工资等标准约定不明确，引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商。
最低工资标准多在1800元至2200元之间。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体如下：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据《劳动法》，员工每满一年工作应获得相当于一个月的工资作为补偿。若员工工作不足一年但超过半年，应按一个月工资支付补偿，但总补偿额不超过十二个月工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
最新《劳动法》工资规定是工资分配应当遵循按劳分配的基本原则，实行同工同酬，但是实际上我们国家法律当中对于工资的标准并没有做出明确的限制性的规定，双方当事人在签订劳动合同的时候，可以关于工资的问题约定。
〖壹〗、收入分为劳动收入和非劳动收入，劳动力收入属于劳动收入。劳动力收入属于劳动收入里的按劳动力价值分配所得到的收入，私营企业拿得工资是劳动收入，劳动收入大于劳动力收入，国有企业是按劳分配的，拿的工资就是自己的全部劳动收入，而私营企业拿的工资=劳动收入-工人创造的剩余价值。
〖贰〗、劳动收入是小的概念，即通过劳动获得的收入，通俗来说就是你的薪水和福利。
〖叁〗、呵呵，一个个去计算每个人的劳动价值、每个人分配所得价值，这样才有一个具体的数据，但无疑是非常复杂的。但可以肯定的说，国企同样有剩余价值，因为分配较多，所以一般来说比私企要少。
〖壹〗、工资决定理论：工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。劳动力的需求曲线向右下方倾斜，表明随着劳动力供给的增加，劳动力的边际产出递减。劳动力的供给曲线向后弯曲，表明工资高过一定的限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用，劳动力的供给反而减少了。
〖贰〗、马克思工资决定理论的实质是劳动力仅有交换价值，资本家付给工人的工资勉强能够维持工人的生存，劳动力根本没有价值决定的问题，工资的标准完全是被资本主义的经济规律和法律制度所决定的。
〖叁〗、工资决定理论是经济学中一种基础理论，它指出工资的水平由劳动力市场供给与需求的平衡点决定。在这一理论中，劳动力的需求曲线是向右下方倾斜的，意味着随着劳动力供给量的增加，劳动力的边际产出（即每增加一位员工带来的产出增量）会逐渐减少。
〖肆〗、他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。工资决定理论的产生威廉·配第是英国资产阶级古典政治经济学的创始人，其在经济理论方面的主要贡献是提出了商品的交换价值是由劳动决定的思想，并在这一思想的基础上阐述了分配理论。
〖伍〗、【答案】：B，C，D现代西方工资决定理论：（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
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