顺丰离职不结算工资合法吗,顺丰直接辞职走人有工资吗?

...不干够那么长时间不给结算工资,在人家干到一半让人走?

1、你可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好自己的身份证，还有劳动合同，如果没有劳动合同就带好可以证明你在那里工作的证明材料，要求劳动监察大队立案调查。

顺丰直接辞职走人有工资吗?

1、顺丰员工直接辞职走人会有工资。根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。因此，员工为公司工作了，公司就必须为员工支付工资，如果不支付工资，是违法的。另外，即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。

2、当然是有工资的，但奖金什么的就没有了。最好还是走离职的正常程序。这样才不会被扣工资。

3、该情况会有工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。

4、会。正常情况下，顺丰离职的员工工资都是按照正常的时间发放，除非是一些开出的员工除外工资，可能当场就结清了。顺丰直接辞职走人也是有工资的，不过如果不提前辞职，直接自离走人，会扣一部分工资，作为对公司损失的补偿。

5、有工资。通过查看顺丰对员工离职规定，不满一个月员工离职需要提前3天告知当班主管，不满一个月薪资按照实际天数进行发放。顺丰作为国内优质的快递物流综合服务商，服务千家万户，致力让人与人的连接更紧密，使潜能放大，成为共创改变的原动力。

6、在顺丰干了10天离职的有工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

怎么投诉顺丰不发工资

1、《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，如果用人单位不发工资，可以拨打12333 *** 投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，所以顺丰工资没发该打 *** 给12333投诉。

2、你可以拨打12333 *** 投诉，也可以到劳动局投诉。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

3、你可以到顺丰的上一层反映情况，如果解决不了，你可以到劳动部门仲裁。也可以甚至打12345投诉 *** 就能够帮你解决的。

4、您要问的是顺丰拖欠同城骑士工资不发怎么办吗？联系顺丰客服、寻求法律援助。联系顺丰客服：用户若被顺丰拖欠同城骑士工资，可联系顺丰客服进行相关协商，从而得到一个双方均满意的方案。寻求法律援助：用户若被顺丰拖欠同城骑士工资，可寻求律师协助，采用法律手段索要拖欠的工资。

5、如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施：通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决（拨打12333举报或当面举报）；可以申请劳动仲裁。

顺丰自离会永不录用吗

现在要求员工主动离职一年后方可入职，被动离职永不录用。

不会。顺丰自离不会永不录用。自离不会影响你找下一家工作，但对你现在的企业会造成一些影响，有的公司会有几次自离机会可以进的也有的自离以后就不会再要了，还有离职三次就拉黑名单了，所以自离对自己和对公司都不是最好的离开方式，能走正常流程离职就不要选择自离，况且自离大部分都不结算工资的。

法律分析：半年，一般来说顺丰离职员工再入职需要半年的时间，半年后才可再次入职，顺丰快递的快递员如果自离，被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用，自离的话一年后还可以进公司，保存原来的档案不变，顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严，比较难消除。

你好，没有机会了。已经说了永不录用，除非你找人疏通关系。如果有帮助，望采纳。

不会的，自离后3个月就能再次进厂。我可以内部推荐你进来。

顺丰快递不发工资去哪投诉?

可以打顺丰快递400811111投诉，然后可以去国家邮政局投诉。登录网站。搜索国家邮政局网上申诉网站，点击进入。注册。如果没有账号，就注册一个账号，进行投诉。根据登记表根据自己的真实情况填写相关内容。登录帐户。注册后点击登录-进入投诉界面。填写相关信息并提交。

你可以到顺丰的上一层反映情况，如果解决不了，你可以到劳动部门仲裁。也可以甚至打12345投诉 *** 就能够帮你解决的。

*** 投诉，拨打顺丰的投诉 *** 投诉。2，登陆顺丰速运官网，点击客服专区，联系在线客服投诉。3，关注顺丰℡☎联系：博，通过@ 顺丰官方℡☎联系：博或者私信的方式进行投诉。4，关注其℡☎联系：信公众账号，进入对话 页面，点击打开顺丰服务，点击打开℡☎联系：客服聊天界面，这也是投诉的一个窗口。

你可以拨打12333 *** 投诉，也可以到劳动局投诉。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

如果爱理不理没效果的话，重点是下面：然后再到“国家邮政局申诉网站”sswz.spb.gov/去投诉，非常管用，是所有快递＼邮件类的老大，效果超级好的，因为会直接罚他们钱，马上快递员就屁颠屁颠的联系你了 也可以啊12305热线 问题三：去哪里投诉快递公司最有效，圆通快递。

离职当天,公司就是不肯结清工资怎么办?

1、依法离职公司不马上结清工资，可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，根据相关规定，正常情况下公司应该在双方终止劳动关系时一次性结清所有的工资，经过员工同意的，公司才能在下月初发工资的时候，给已经离职的职工发工资。

2、单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

3、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理：当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，诉讼解决：由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

4、离职当天不结清工资处理方式如下：可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资。可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。可以向劳动行政部门说明相关情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，让用人单位一次性付清剩余的工资。

5、如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者 *** 的 *** 有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。

6、离职当天不结清工资处理方式如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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