员工持股计划的公司有哪些〖员工可持有公司股票的企业有哪些〗

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1、员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。

2、员工持股的企业有百度、腾讯、小米、京东、阿里巴巴等企业。员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

3、员工持股概念股：601116三江购物；002399海普瑞；002419天虹股份；601869长飞光纤；600580卧龙电驱；603866桃李面包。温馨提示：以上信息仅供参考，入市有风险，投资需谨慎。应答时间：2021-08-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

格力电器、TCL科技齐发员工持股计划,这种举措对员工带来了哪些影响?

二：激励员工其实不难看出，格力电器和TCL科技这个做法就是为了激励员工，鼓励员工创造发明，为公司带来更多的价值，而且这是一个正向循环的事情，不仅仅是为格力科技和TCL科技的发展提供更多的新鲜血液，而且还能够解决公司的员工立足问题，只能说一举两得。

员工持股计划可以让员工分享企业的成长和发展成果，增加员工的收入和财富积累。同时，员工持股计划还可以提高员工的归属感和责任感，增强员工对企业的忠诚度和参与度。3展望未来格力电器的员工持股计划是一项重要的激励措施，有望进一步提升企业的竞争力和市场地位。

在企业经营不佳时，员工可能失去兴趣。员工双重身份可能导致决策负面影响。内部股东信息优势，加剧内外股权不平等。不利于引进外来人才。增加企业管理成本。ESOP的操作流程一般包括计划设计、员工参与、股票或股权分配、监管与调整等环节。

可见，对业绩的正面影响是℡☎联系：小的。其次，这一变更不会影响格力电器第一期员工持股计划的执行。尽管市场有声音误读为格力电器取消了第一期员工持股计划，实际上，这一变更仅涉及第二期回购股份，而第一期计划的股份并未变更。因此，第一期员工持股计划仍将按原计划执行。

格力员工持股有必要买吗

综上所述，格力员工持股计划对于有意愿与公司共同成长的员工来说是一个值得考虑的选择。通过购买持股计划，员工可以分享公司的发展成果，同时承担相应的投资风险。在做出决策时，员工应结合自身情况谨慎分析，并咨询专业的投资顾问以获取更准确的建议。

据悉，格力电器的员工持股计划将提供一定比例的股权给参与员工，具体比例将根据员工的工作年限和绩效等因素进行测算。持股期限一般为一定年限，员工在规定期限内持有股权，可以享受相应的权益和收益。

我觉得这对能够购买股票的员工而言是一件好事，但是对市场而言未必是一件好事。现实生活当中的各大企业，激励员工的方式各种各样，其中股权激励并算不罕见。但日前一家大企业所公布的员工持股计划，依旧在网络上引发网友热议。格力员工持股计划公布，部分员工可5折购买股票。

飞猪推出员工持股计划

飞猪推出员工持股计划，目前，飞猪的技术团队员工相较2020年年初翻了一倍，后续仍将继续扩大技术、地面作业团队规模。庄卓然还对内部强调，回归“创业者”心态，飞猪推出员工持股计划。

飞猪的转型之路在庄卓然的领导下正式启程。尽管阿里承诺继续支持飞猪，但从员工持股计划的设立和福利体系的剥离等举措看，飞猪正走向独立运营。

格力电器将注销2亿股，市值近100亿。格力电器公告，拟对第三期回购股份的70%进行注销以减少注册资本，其余30%仍将用于员工持股计划。京东方A：第三季度净利71亿-73亿元，同比增长430%-445%。京东方A公告，2021年前三季度归属于上市公司股东的净利润1962亿元-200.62亿元，同比增长702%-710%。

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