国企员工的工资是初次分配〖 *** 国企私企事业单位职工的工资都是初次分配吗 〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于国企员工的工资是初次分配〖 *** 国企私企事业单位职工的工资都是初次分配吗 〗方面的知识吧、

1、国民收入有两次分配，财政资金的分配是第二次分配。财政资金是由企业等上缴所形成的，企业等在上缴前要进行初次分配。因此，企业的分配是初次分配， *** 的分配是二次分配。现在事业单位在改制，有些改成企业，有些按企业管理，有些仍然财政拨款。

2、第一次分配：指通过市场实现的收入分配被称为第一次分配；例如公务员事业单位员工的工资、国营工厂企业员工的工资、私营企业公司老板所得利润、打工者的工薪等都属于第一次分配。

3、再分配。初次分配的是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的，只要包括三个部分：以税收形式上交给国家的，以工资形式分配给物质生产部门的劳动者和企业自留部分。国家机关不属于物质生产部门，员工的工资是国家财政划拨的，属于再分配。国家机关、事业单位的工资都是属于再分配的。

政治:初次分配和再分配的区分

法律分析：区分初次分配与再分配的 *** 如下：通过 *** 对是否对要素收入进行再次调节来区分；初次分配指国民总收入，直接与生产要素相联系的分配。再分配指，在初次分配结果的基础上，各收入主体之间，通过各种渠道实现现金或实物转移的，一种收入再次分配过程，也是 *** 对要素收入进行再次调节的过程。

初次分配是指收入直接给予个人或实体，例如工资、薪水等。这种分配不涉及任何中间环节，直接基于个人或实体的贡献或权益进行。再分配则是在初次分配的基础上，通过税收、社会保障等手段，由 *** 对收入进行重新分配。

初次分配是指企业单位内部的分配，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。所谓按生产要素进行分配，即劳动者得到工资，货币资本得到利润、利息，人力资本（表现为技术、管理、信息等）得到报酬（利润），土地所有者得到地租。

再分配是指在初次分配的基础上， *** 通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。

法律分析：初次分配与再分配的区别：关键在于 *** 是否对要素收入进行再次调节。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上，通过各种渠道实现各收入主体间的现金或实物转移，同时也是 *** 对要素收入进行再次调节的过程。

当公务员好还是进国企好?

公务员的待遇普遍优于国企。公务员每年享有13个月的工资，这一福利在国企中并不常见。此外，公务员在职位晋升方面可能相对较快，尤其是通过良好的表现和晋升机制的推动。这种快速的职业发展路径对于那些希望在职业生涯中取得迅速进步的人来说可能更具吸引力。相比之下，国企则提供了更多学习和实践的机会。

公务员待遇比国企待遇好，每年发13个月工资，职位提升可能要比事业单位快。国企相比学的东西多一些，干的活也多。提升比较慢，比较锻炼自己的能力。如果关系好的话，还是当公务员，是众多人梦寐以求的。

综上所述，选择国企还是公务员，需要根据个人的职业规划和实际情况来决定。如果看重稳定性和全面的福利保障，选择公务员可能更为合适。但如果更看重职业发展机会和高收入，那么选择一家优秀的国企可能是一个更好的选择。

中国现阶段的分配制度和分配原则是什么

〖壹〗、我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。这个是跟以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的。

〖贰〗、中国现行的收入分配制度以按劳分配为主体，同时存在多种分配方式。在分配时，中国坚持效率优先、兼顾公平的原则。按劳分配是在社会主义公有制条件下，根据个人提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，体现为多劳多得。

〖叁〗、法律分析：我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。这个是跟以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的。

〖肆〗、法律分析：我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。这个是跟以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的。分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。

〖伍〗、按劳分配制度。是由现在的生产力所决定的，分配原则是多劳多得，少劳少得。这样的分配可以充分调动劳动人民的生产积极性。 *** 是现在中国的执政党，因为 *** 的先进性，代表广大群众的利益，所以始终处于社会主义现代化建设的核心领导力量。

发改委宣布提高劳动者报酬分配比重!全民涨工资了?

国家发改委近期宣布了一个重要消息，旨在提高劳动者报酬分配比重，从而提升广大劳动者的收入水平，缩小贫富差距，推动共同富裕。此举引起社会广泛关注，不少人都寄希望于“全民涨工资”。

“十二五”规划纲要中提出了“两个提高”，即：努力提高劳动者报酬在初次分配中的比重；提高居民收入在国民收入分配中的比重。“两个同步”，即：努力实现居民收入增长和经济发展同步；劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。

第一，提高初次分配中劳动报酬比例，有助于扩大消费需求，提高经济增长质量。收入决定消费，提高广大居民特别是中低收入者的收入水平对于扩大消费需求具有治本效应。通过提高初次分配中劳动报酬的比例，国内潜在的消费需求就会转变成巨大的现实消费需求，经济增长的动力就会进一步增强。

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