田煤矿的奖金分配方案〖福建省年国土资源综合统计分析报告〗
田煤矿的奖金分配方案〖福建省年国土资源综合统计分析报告〗
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1、现将2005年来我省国土资源综合统计情况分析报告如下。
2、年，福建省国土资源管理部门在省委、省 *** 和国土资源部的正确指导下，紧紧围绕海峡西岸经济区建设的战略部署，实施可持续发展战略，落实科学发展观，建设资源节约型社会。重点是服从大局、服务中心、保护资源、保障发展，以改革创新、拓展作为空间动力，提高国土资源调查、规划、管理、保护和合理利用水平。
3、增加农用地中，土地整理占366%，土地开发占608%，土地复垦占26%。
4、土地资源：2006年，河北省土地调查总面积为18834万公顷，其中农用地13093万公顷，建设用地1706万公顷，未利用地3411万公顷，其他土地524万公顷。
5、一）土地资源状况山西省土地总面积168万平方千米，约占全国土地总面积的64%。
以下是工商行政管理典型案例的研究目录，涵盖了各类行政争议案件：A公司与Z省工商局股权变更登记争议：A公司对行政复议结果提起诉讼，涉及股权变更的法律问题。房地产交易管理所无照经营处罚案：该管理所对A市工商局的处罚决定提出行政复议，探讨了委托代理下的无照经营行为合法性。
企业集团管控图书目录作为一本系统阐述企业集团管控策略的专业书籍，旨在为企业管理者提供全面深入的理解和实践指导。以下为目录内容概览：第一章企业集团与企业集团管控第一节企业集团概述，从历史发展、组织结构、战略定位等多个维度解析企业集团的独特性与特点。
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从知识管理的角度审视企业行为，探讨其对创建学习型组织、企业并购、联盟组织发展、以及“炸鸡”与“烤鸭”的区别的影响。此外，本章通过案例分析IBM的知识管理实践，展示了知识管理在企业中的实际应用。进入“极限竞争”时代，知识的价值日益凸显。
A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因：①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。
奖金分配方案：A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。
公司的传统做法是，由部门自主确定销售目标，月底按销量的一定比例提取奖金到部门，由部门主管进行分配。按照流行的管理绩效考核观点，这种基于部门主管主观判断的奖金分配方式，对员工的激励性不足。
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