华为的产品经理工资〖华为产品经理和研发岗哪个好〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于华为的产品经理工资〖华为产品经理和研发岗哪个好〗方面的知识吧、

1、研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。

2、系统架构师（SystemArchitect）：系统架构师负责构建软件系统的框架和结构，确保系统的可扩展性、稳定性和安全性。这一岗位需要深厚的技术背景和对多种技术和平台的熟悉。产品经理（ProductManager）：产品经理负责定义产品需求和功能，并与开发团队合作确保产品按时交付。

3、在华为，大多数员工的职级分布在13至20级之间。新入院的应届生，如13级和14级，平均年薪约为25万至30万元人民币，其中产品和运营岗位的起薪相较于研发岗位大约低10%。相较于其他互联网公司的校招薪资，华为的起薪属于中等水平，但提供了一个稳定的职业起点。

华为工作不包住的岗位有哪些

行政岗位：负责行政事务，包括文秘、后勤、保卫等。此外，华为还有财务、法务、采购、物流等多个职能部门，这些部门也会有不包住的岗位。总之，华为的岗位类型繁多，适合不同专业和背景的人才。

华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。

华为不提供住宿和餐饮，员工需自费。华为提供的餐饮有两种方式：给现金或刷中国银行的阳光卡。相比之下，新能源部门包住不包吃，员工可以节省一些开支。而且，新能源部门的食堂饭菜便宜，5块钱就能吃到很多肉。华为普通工人的底薪虽然较高，但由于是派遣工，实际收入并不比新能源员工多多少。

所以即使你是个高中生，或是中专生，那你在华为普工里，也是垫底的，没有任何优势。新能源假如是从厂门口招的，进去就是正式工。华为不包吃，不包住。对于吃，华为吃饭要么是给现金，要么是刷中国银行的阳光卡（是一种信用卡）。不能像其他厂一样刷厂牌。所以你进华为，第一个多月吃饭。

包装部和品质部好。根据查询相关信息显示，华为普工包装部，压力没有流水线大，有货就打包，流货就等待。品质部清闲，管理松，不会受气。因此，华为普工包装部和品质部轻松，容易留住人。

至于住宿方面，华为的宿舍需要员工自付部分费用，包括住宿费和水电费，需按比例分摊。不过，宿舍的条件还算不错，采光良好。若申请外宿，则无法获得任何补贴。虽然华为的薪资水平相对较高，但消费水平也相应不低。员工需要自行承担一些额外的生活开销，这对于预算有限的人来说，确实是一个不小的挑战。

华为产品经理职级体系及薪资

它的标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

华为的产品经理薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。基本工资根据岗位级别和个人绩效来确定。年终奖根据公司整体利润、部门总营收和利润进行分配，一般情况下，15级以上的员工年终奖范围在6至12个月的工资之间。此外，若员工的工作地点位于海外不发达国家，还会额外获得相应的补助。

在薪资结构方面，华为的产品经理主要由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定部分，年终奖则与公司的整体利润、部门的总收入以及个人绩效评价紧密相连。一般而言，华为的15级及以上员工的年终奖金范围在6到12个月的基本工资之间。

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