粮食销售人员奖金分配方案〖生产队时期,生产队是怎么分配粮食的 〗

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1、生产队时期的粮食分配，首先确保种子的数量，完成国家规定的任务后，留下储备粮和饲料粮，剩余的粮食按照人七劳三的比例进行分配。油料作物则按照人口数量平均分配。麦季预先制定分配方案，年底确定最终方案。方案制定后需向公社审批，如果审批不通过，需要重新制定。

2、分得的粮食、蔬菜和林果会统一折算成价格。人口多、劳力少的家庭分得的多，欠款也多，称为脱款户，需向队里交欠款；而劳力多、工分多的家庭则称为使款户，年底时可使用这些款项。工分价值根据队里的收入而定，一般为1角9分至5角，产花椒树的队可能工值较高。

3、生产队时期，在我们地区，东北吉林省，生产队的粮食分配，都是按人口平均分配的，也就是说，不管大人还是孩子，都是一样的，每一个人的口粮分配数量有统一的标准，那个时候有一句口号，那就是“够不够，三百六”，每一个人每年可以分360斤粮食的，是不可以超标准分配的，这360斤粮食都是没有加工的毛粮。

2017年事业单位绩效工资包括哪些,绩效工资考核制度

事业单位的绩效工资：绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴是事业单位工作人员薪酬构成的重要组成部分。其中包括艰苦边远地区津贴，主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。目前，重庆市现经国务院批准的艰苦地区包括黔江县、武隆县、巫山县、云阳县等。

年终奖年终奖是事业单位在年末根据员工一年来的工作表现给予的一次性奖金，属于绩效工资范畴。年终奖的发放标准和方式因单位而异，但一般来说，优秀员工更能得到较高的年终奖。这也是对优秀员工的一种激励方式。

事业单位绩效工资主要由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。实施绩效考核后，工资总额包括基本工资、保留工资及绩效工资。绩效工资中的基础性部分占总额的70%，奖励性部分占30%。基础性绩效工资按月发放，直接存入个人账户。

基础绩效工资：国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴：（1）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

县国有粮食购销企业改革方案

〖壹〗、新公司注册登记。重组后的粮食购销企业要依法办理工商登记手续和社会保险变更手续，建立新的企业经营机制，深化内部改革。县粮食管理部门要加强对国有独资企业国有资本的管理和监督，促进国有资产保值增值。

〖贰〗、要妥善分流粮食企业富余人员，认真落实粮食企业职工的基本生活保障，努力维护好职工的切身利益，保证粮食企业改革工作顺利进行。

〖叁〗、企业国有资产监督管理暂行条例第四十六条规定：“政企末分开的单位，应按照国务院的规定，快改革，实现政企分开。政企分开后，企业由国有资产监督管理机构依法履行出资人职责，依法对企业国有资产进行监督管理。”由此我们可以认为，还没有被国有资产监督管理机构监管的企业都还处于政企不分的状态。

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