汽车销售经理工资怎么要〖老员工如何谈薪资〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于汽车销售经理工资怎么要〖老员工如何谈薪资〗方面的知识吧、

1、建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。福利方面可以适当向老员工倾斜。

2、大企业是靠制度运行，考核靠KPI，过了考核就会提升相应的职级，相应的职级会是相应的薪酬待遇，有的企业还实行末尾淘汰制，保证公司员工处在一个学习上进的状态，也保证引进外部员工增加公司的新鲜血液，防止企业失去活力。

3、了解市场薪资情况，可以去职业介绍所或人力资源网站了解行业薪资范围，也可以通过招聘广告和前辈意见获取信息。进一步了解自身工作表现，如果工作成绩优异，工作具有挑战性、专业性和独特性，上司也会认可你的价值。同时，工作附加价值也需考虑，比如福利待遇。

4、打造积极的谈判氛围：与老板谈加薪时，保持积极、专业和尊重的态度。避免过于强势或威胁的语言，而是以合作的方式表达你的诉求。与老板进行建设性的对话，寻求双方能够接受的解决方案。无论如何，要做好接受不同结果的准备。如果老板暂时无法给予加薪，可以询问是否可以制定一个发展计划，以实现未来的加薪机会。

5、步骤一：打探你的市场行情想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。

6、如果能找到这家公司的员工询问就更好了，不过这涉及到隐私问题，不一定都能问到结果，可以试试问问离职员工。了解薪资基准线可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。

汽车销售人员最高工资能有多少?

〖壹〗、底薪方面，新手销售人员的起薪大约在600至1000元之间，而销售经理的底薪则在2000至3000元，远高于新手。销售经理的提成是部门平均提成的5倍，月收入可达到六七千元，年终奖金则根据全年业绩而定，业绩出色者可能获得可观的奖金。市场行情、车型、品牌和经销商的实力也对薪酬产生影响。

〖贰〗、汽车销售人员的薪酬待遇是非常高的，有些企业会给予汽车销售人员固定的薪酬，也有些企业会给予汽车销售人员高额的提成，有时候汽车销售人员的收入可以超过固定的薪酬。比如，一位汽车销售人员每月的固定薪酬可以达到3000元，而他的提成可以达到10000元，总收入达到13000元左右，是一份非常丰厚的工资。

〖叁〗、汽车销售岗位在汽车行业表现出了较高的收入潜力。优秀销售人员的月薪可能达到一万元或以上，而表现平平的销售人员也能获得五千的月收入。汽车销售不仅包括传统的销售模式，还涵盖了网络营销、客户关系维护以及售后服务等多个方面。

〖肆〗、S店销售人员的工作待遇，通常采用底薪加提成的模式。以一个假设的案例为例，若底薪为1300元，每月售出10台价值30万元的车辆，按照千分之五的提成比例，其月收入可达到15000元。然而，这种收入并非易得。

〖伍〗、工资主要看提成，基本工资在08年左右是800-1200之间。这个很没准，根据车行不同，同一个车行里也会根据销售员的等级不同。提成标准也是根据车行不同，根据品牌不同有很大的差异。基本原则是大品牌越贵越不好卖的车子提成越高。

〖陆〗、对于进口高级品牌如宝马、奔驰，起薪大约在4000元左右，提成在0.5%左右，即0.5%，升职机会另算。进口一般品牌如日本车的起薪在3000元左右，每辆车的提成在2%左右，升职机会另算。当前汽车销售市场的价格已经非常透明，市场竞争激烈。销售业绩很大程度上取决于个人的销售能力。

汽车销售提成多少

〖壹〗、以广汽丰田凯美瑞为例，每台提成为200元，而进口车如奥迪A6L的提成在200-500元之间。高端车型如奥迪A8的提成会更高，通常根据车型和排量确定。越野车的提成通常高于轿车，且价格越高的车提成也越多。豪华品牌如雷克萨斯、宝马、奔驰和路虎等，销售顾问的提成相对较高。

〖贰〗、看你所在的公司了，一般是根据利润提成。当时我们是按照一台车提200元，后来公司改革之后根据利润提成，一般是20%-30卖二手车提成怎么样地方不同车型不同，提成比例不同，一般百分之10左右。汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是基本工资加佣金模式。一种是没有底薪的纯佣金模式。

〖叁〗、汽车销售员的提成与所销售车型的档次紧密相关。通常来说，30万以下的大众范围车型，如帕萨特、雅阁、凯越等，销售提成大约在100元至500元之间，超出任务量的部分按照一定比例与经理分成。例如，若完成月任务后每超卖一辆提成100元左右。而3万以下的车型，提成比例可能更低。

4s店的工资待遇怎么样

汽车销售行业，尤其是4S店中的销售岗位，工资构成一般包括底薪和业绩提成两部分。具体到丰田和本田品牌的销售员工资，底薪范围大致在800到1000元之间。这部分收入相对固定，但并不是销售人员的主要收入来源。业绩提成是销售员工资中更为关键的一部分，通常与销售人员的销售业绩直接挂钩。

在4S店工作的修理工，无论是在大城市还是小城市，他们的薪酬待遇基本保持一致。这包括整车销售员、精品销售员、技师、仓库管理人员、前台接待员以及各层级的管理岗位。通常情况下，修理工的基本工资大约在800元，部分地区可能会上下浮动200元。

在4S店工作的汽修人员工资大致分为几个等级。初级学徒的工资范围大约在1000-1500元，小工的工资则在1500-2000元之间，而中工的工资范围为2000-3000元。随着技术的提升和经验的积累，大工的工资可达到3000-6000元。这些工资水平根据不同地区和具体4S店的规模及盈利能力会有一定的浮动。

汽车销售提成一般是多少

〖壹〗、全勤奖一般在50-100元左右，而卖出一辆10万的新车的提成只有3百左右，但车保险有10%的提成。据说上牌费也有2%的提成，但这些提成并不是那么容易拿到手，需要满足很多考核条件。

〖贰〗、提成并非按照汽车销售额的百分比计算，而是有固定的金额。以广汽丰田凯美瑞为例，每台提成为200元，而进口车如奥迪A6L的提成在200-500元之间。高端车型如奥迪A8的提成会更高，通常根据车型和排量确定。越野车的提成通常高于轿车，且价格越高的车提成也越多。

〖叁〗、在汽车行业中，4S店的销售人员通过销售车辆获得提成，这是他们收入的重要组成部分。以大众品牌为例，销售一辆车的提成大致在400至600元之间，具体数额取决于车型。对于国产车，由于销量较高，提成可能会相对较高；而合资车型的提成则通常较低。

〖肆〗、汽车销售员的提成与所销售车型的档次紧密相关。通常来说，30万以下的大众范围车型，如帕萨特、雅阁、凯越等，销售提成大约在100元至500元之间，超出任务量的部分按照一定比例与经理分成。例如，若完成月任务后每超卖一辆提成100元左右。而3万以下的车型，提成比例可能更低。

〖伍〗、汽车销售提成通常是基于销售金额的千分之几来计算的。以十万价格的车为例，提成可能就是按照十万的千分之几来计算的。例如，假如提成比例是0.5%，那么提成金额就是五百元。销售顾问会倾向于建议客户选择分期付款方式购车。

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