店长的股权分配〖出力不出钱怎么股权分配〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于店长的股权分配〖出力不出钱怎么股权分配〗方面的知识吧、

1、合伙人不出钱出力应视情况而定分配股权。如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股；如某公司的注册资本为100万元，其中一人以非货币出资作价为20万元，在对方不叠加货币出资的情况下，两人的股权结构应该为20和80。

2、创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源；资金也可以拥有人才和资源；有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的比例最好的控制在30％、40％、30％，其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权和分配权由创始人主导。

3、根据投资者贡献程度分配股份。投资者可以不仅仅通过资金投入来贡献，还可以通过技术、管理等方面的贡献，因此，根据投资者的贡献程度分配股份也是合理的。（3）根据企业发展情况分配股份。企业的发展情况也是影响股份分配的重要因素，因此，根据企业发展情况分配股份也是合理的。

4、出力不出钱进行股权分配时，可以按照以下方式进行：要求出力方部分出资：尽管出力方（如店长）不承担全部投资，但应要求其投入一定比例的资金，如30%，以确保其对项目的投入和责任心。这一要求有助于保证资金透明，同时让出力方有更强的参与感和归属感。

5、股份分配通常根据投入的资本、劳动、专业知识等因素来决定。如果一个人既出钱又出力，而另一个人只出钱而不出力，股份的分配应该考虑到这两个方面的贡献。如果两个人出资的数量相同，但一个人投入了更多的劳动和专业知识，那么他应该获得更多的股份。

古茗店长有股份吗

〖壹〗、有。古茗采用加盟店的方式，加盟店长会获得一定比例的股权或股份作为加盟合作的一部分，这意味着加盟店长不仅仅是一个雇员或经营者，还成为了加盟公司的股东之一，古茗加盟店长会参与经营决策并分享经营成果。

〖贰〗、古茗的店长并非老板，因为该连锁品牌的所有权归古迟激茗的执陆和行董事兼总经理王云安所有。店长是加盟商雇佣的管理人员，负责日常店铺运营，而非品牌的拥有者。

〖叁〗、不是。经古茗官官方旗舰店查询显示古茗只有一个老板，执行董事兼总经理王云安。所以古茗店长不是老板。古茗创始于2010年，隶属于浙江古茗科技有限公司，创始人王云安。在不断创新和精益求精中，市场份额一直保持成倍增长，现已成为覆盖全国的茶饮连锁品牌。

华莱士店长入股分红可以分多少

〖壹〗、按投资额计算入股分红的具体数额。如果投资比例为10%，而门店年收入超过12万元，分红主要取决于门店的实际业绩以及管理层的工龄。假设门店纯利润为12万元，10%的股权比例下，理论上一年的分红金额可达12，000元。

〖贰〗、现在一线城市的西式快餐市场竞争非常激烈，在这里开店的话需要承担较大的风险，但同时开店后的利润也会比较可观。华莱士的标准店铺面积是100㎡，人均消费可以达到25人，店铺每天的客流量是170人，那么每个月的营业额就是175万元，毛利率按照0.6计算，每个月的毛利润是6万元。

〖叁〗、华莱士店长入股确实是一个值得考虑的赚钱途径。华莱士作为一家在全国各地拥有众多门店的大型快餐连锁品牌，其近年来的业绩表现良好。作为店长，通过入股可以享受到公司业务增长带来的收益，这无疑是一个可靠的投资选择。通过参与公司的发展，店长不仅能够获得稳定的收入，还可能在未来获得丰厚的回报。

〖肆〗、好。工资方面：华莱士店长工资5K-8K，最多人拿6K-8K，还会有分红。能力方面：华莱士店长属于管理层岗位，能升职为店长并且有能力胜任的话，说明工作能力还是比较强的。

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