职工工资的计算与分配分录〖每月计提工资及分配工资的分录,及金额的核算〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于职工工资的计算与分配分录〖每月计提工资及分配工资的分录,及金额的核算〗方面的知识吧、

1、计提工资的会计分录主要包括以下两部分：计提工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费——应交个人所得税具体操作及解释：确认薪酬关系及金额：首先，需要确认公司与员工之间的薪酬关系，并明确员工薪酬的具体金额，这通常依据劳动合同或协议。

2、工资计提涉及的分录：工资核算应该计算用工成本。

3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

4、财务人员每个月都要进行工资核算，在核算员工工资时，部分工资需要进行计提，并且计提之后的工资都需要进行财务处理。对事业单位员工工资计提时，相关的账务处理怎么做？事业单位工资计提的会计分录事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和三级科目。

5、企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。

发放工资的会计科目

〖壹〗、工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。

〖贰〗、企业发放员工工资时的会计分录借方科目：借方科目为“应付职工薪酬——应付职工工资”，表示企业实际支付员工的工资。贷方科目：贷方科目主要包括“银行存款（或库存现金）”、“其他应收款——社保费（个人部分）”和“应交税费——应交个人所得税”。

〖叁〗、工资发放时，会计分录通常为：借：应付工资/职工薪酬科目；贷：银行存款科目。解释：工资发放涉及的会计要素主要是应付工资和银行存款。当公司发放工资时，意味着需要支付员工的服务报酬，因此应付工资科目会减少。

〖肆〗、具体解释如下：应付职工薪酬科目：这是专门用于核算企业支付给员工的劳动报酬的会计科目，包括基本薪资、奖金、津贴等。计提工资时的分录：当企业计提应支付给员工的工资时，会在贷方记入“应付职工薪酬”，同时借方可能涉及生产成本、管理费用等科目，用以表示薪酬成本的发生。

〖伍〗、发放工资的会计分录如下：在会计分录中，发放工资通常涉及两个主要科目：应付工资和银行存款。

分配本月工资会计分录

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

本月工资分配的会计分录主要包括以下两个方面：计提工资时：管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。

本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：管理费用：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。销售费用：借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。生产成本：借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录是按产品的实际工时比例分配职工薪酬，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。（1）生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和。（2）某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。

为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应付职工薪酬账户，金额均为5万。接着，根据不同部门性质，将工资费用分配至具体费用账户。管理人员工资入“管理费用”账户，因为管理人员工作职责主要涉及企业日常运营与管理，此费用被视为企业日常运行成本。

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