离职结算工资要签字吗,离职后要求回去签字才发工资?

离职人员领工资必须去签字吗

1、不用。离职人员领工资可以不去签字可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接 *** 向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。

离职后要求回去签字才发工资?

综上，你原单位不能以你不到公司签字为理由克扣或拖欠你的工资。你只需要提供你本人的银行卡账号。单位通过银行转账的凭证，和你的签字是一样有效，可以作为发工资给你的依据的。

像你说的这种情况应该也有吧，但是我觉得应该是极少的，因为你已经离开公司了，手续都在离职的书面文档说清楚了，所以没必要让你回去签字。你说是不是这个道理。

法律分析：该做法属于克扣工资的行为，是不合法的。你原单位不能以你不到公司签字为理由克扣或拖欠你的工资。你只需要提供你本人的银行卡账号。单位通过银行转账的凭证，和你的签字是一样有效，可以作为发工资给你的依据的。

法律分析：可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

已经离职了，要等交接人来交接完后才发工资是合理的，用人单位应当在劳动者辞职到期以后，结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不合法，企业按照合同支付劳动报酬，跟你离职与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局 *** 主管部门申请一下仲裁，请其出面向企业施加压力。

没到离职日期领导让提前走说工资结算到月底,需要领导签字吗

需要。员工离职时需要领导签署离职文件，以便于后续结算、证明和备案等需要，离职文件包括离职申请表、离职清单、劳动合同解除协议书等。

所以如果离职日期未到，老板提前让你走，那如果是在工作交接已经完成的前提下，那走应该是问题不大的，当然在走之前最好是让老板有一个书面的协议，或者至少能跟自己确认什么时候能够结算好工资啊，社保等交接的手续。

没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，你可以随时离开，根本无需写什么离职申请，更无需履行提前三十天书面通知义务，你把自己置于被动尴尬的境地。

您好，如果是劳动者提出辞职的话，是需要提前三十天向用人单位说明情况的，并且如果已经跟用人单位确定好了离职时间，不管有没有满30天时间，既然已经是双方达成一致合意的，那么就应该遵守，所以时间没到的话，建议还是不要先离职了，避免出现纠纷。

离职后发工资还需要本人到单位去签字吗

不是必须去。员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接 *** 向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。如果公司说必须本人签字才可以发放剩余工资，劳动者可以选择合法方式申请劳动仲裁。

法律分析：可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

如果在职时，发工资时要签字的话，那么离职后所欠工资在发放时必须的本人到单位签字，才可以发放，因为这是单位的工作程序。

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