前公司离职工资没结算违法吗,离职后公司拖欠工资违法吗

离职当天不结清工资违法吗?

1、根据法律规定，雇主在员工离职当天应结清其所有工资和费用。如果雇主拒绝结清，这可能构成违法行为。建议受影响的员工向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工的工资。

离职后公司拖欠工资违法吗

1、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象，因为根据我们国家相关的法律当中明确地规定，公司应当通过货币的方式按月支付给劳动者本人，其实已经离职的情况之下，也应当按月进行支付，如果超过30天就属于拖欠工资。

2、离职当天企业不支付员工工资就已经算算违法了，这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时，单位就需要支付职员应得未得的工资。当然，若职员与单位协商一致，单位在预定的时间支付工资就可以。

3、原则上在离职时公司没有发工资的行为就算是违法的，因为《工资支付暂行规定》中，要求用人单位在解除劳动合同的时候，就应当一次性付清楚所有的工资。公司和员工协商一致的，公司也可以给在职职工发工资的时候，给离职员工发工资。 职工离职后公司拖欠工资多久算违法？离职时公司没有发工资的就算违法。

4、根据法律规定，用人单位拖欠员工工资的行为是违法的。如果公司拖欠工资超过三十天，即构成违法行为。员工有权要求公司支付工资报酬，并要求经济补偿。

5、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、离职后公司未能在约定日期支付工资，即属拖欠行为。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖延。工资支付周期一般不得超过30日。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资应在双方约定的日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日。

员工自离公司不结算工资合法吗

在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

如果员工自离给公司造成损失，公司可以从工资中扣除赔偿，但必须合法。 员工自离不结算工资是不合法的。 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。 若员工未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。 员工自离应立刻结算工资，无需支付经济补偿金。

员工自离不结算工资合法吗员工自离不结算工资不合法。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

法律主观：员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。

离职到期不结清工资合法吗

离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析离职当天不结清工资不是违法的，因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的，只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。

实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。

从公司离职因未结算工资,职工收公司账款拒交是否违法?

从公司离职，因为结算工资。职工受到公司的账款拒绝交付，当然也是不违法的。因为从公司离职一直未结算工资，本来就是公司做的不对。职工收到公司的账款后，可以扣除公司其余的退给公司时也是可以的。

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

不可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，自劳动关系终止之日起算为一年，现已经两年，早已超过时效，劳动争议仲裁不予受理。

员工辞职未提前30天通知扣工资；根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，但扣工资是违法的。

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