医院门诊奖金二次分配方案〖科室奖金二次分配原则〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于医院门诊奖金二次分配方案〖科室奖金二次分配原则〗方面的知识吧、

1、科室奖金二次分配原则主要包括以下几点：社会效益与经济效益并重：在分配奖金时，科室应优先考虑其对医院整体社会效益的贡献，如患者满意度、医疗质量提升等。同时，也要追求合理的经济效益，确保奖金能够反映科室的盈利能力和成本控制效果。

2、法律分析：“考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法。

3、无特殊原因未准时参加晨会，一次各处20元。每班未提前15分钟到岗及导致交接班不清，各扣5元/一次。劳动纪律方面：白班护士不能穿好工作服准时到岗，上班迟到5分钟内扣5元/次，10分钟扣20元/一次，情节严重者另处。

4、首先，企业需要建立一个科学合理的绩效考核体系，包括设定绩效指标、评估标准和奖励机制。其次，根据考核结果，将绩效工资二次分配给员工，通常会根据个人或团队的绩效表现进行差异化分配。此外，企业还可以通过定期调整绩效指标和考核标准，确保绩效工资二次分配机制的公平性和有效性。

医生奖金怎么算

〖壹〗、现在医院的医护人员没有奖金，国家明文规定，不允许发奖金。医院属于差额事业单位，规定不允许有奖金，因此工资要进行二次绩效分配。就是将个人工资分四六，每月六的部分作为工资发放，而四的部分作为绩效工资发。

〖贰〗、按基本工资+绩效考核算。根据查询医院官方网站得知，医生的奖金是按照医生的基本工资加绩效考核来算的，单纯的收到锦旗或者感谢信，医院是不会给医生发奖金的。医生是指钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。

〖叁〗、以每月50台手术计算，每台手术提成在300元到1000元之间。尽管如此，由于许多手术费用高达5万至10万以上，提成收入相对较低。如果一场手术费用大约为1万元，按照7%的提成比例计算，医生、护士及其他工作人员需要平摊。因此，实际到手收入并不少。

〖肆〗、公立医院医生的手术提成和奖金比例因医院级别、地区差异以及具体政策而异。一般来说，公立医院的提成比例相对较低，主刀医生的提成可能在手术费用的10%到20%之间。以一台价值10万元的手术为例，主刀医生的提成范围大致在1万元至2万元。除了提成，公立医院医生还可以获得奖金。

〖伍〗、口腔科医生的工资计算通常涉及多个因素，以下是对其工资计算方式的详细解析：基本工资口腔科医生的基本工资是根据其学历、职称、工作年限等个人背景因素来确定的。一般来说，学历越高、职称越高、工作年限越长的医生，基本工资也会相应越高。绩效奖金绩效奖金是口腔科医生工资的重要组成部分。

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则各类人员薪酬权重系数的设计权重系数用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。在设计时，要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并与管理要素、技术要素分配相结合。

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

乡镇卫生院绩效考核由卫生局组成考核工作领导小组，统一组织安排，抽调卫生局医政办、疾控中心、妇幼保健站、卫生监督所、乡镇卫生院的相关人员，组成考核工作小组，每半年进行一次考核，考核工作完成后统一评定绩效考核结果。

医院正式下文并上报主管部门建立组织体系，即院设立岗位绩效工资考核领导组，各位院领导参加，院长任组长，下设工作办公室（各职能部门参加并分组开展工作）和监督促进办公室（纪检党群部门和各个岗位的职工代表参加）。

医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

医生是干得越多,收入越多吗?

在医院，钱不是你干出来的，而是医院算出来的。一年干的活挺少，每个月轻轻松松一万收入。第二年领导说最近收治病人量不够，我们要改一改奖金分配， *** 大家的主观能动性，以后每个出院病人算一个人头，一个人头一分钱，你突然觉得干的活变多了，当然每个月也有一万。

当然，看诊的病人数量可以间接影响医生的收入。如果医生看诊的病人越多，他们可能有机会获得更多的额外服务费，但这并不是唯一的收入来源。另外，医生在医院或诊所的职位也会影响他们的收入。例如，主治医生的收入通常高于住院医生。同样，拥有高级职称的医生也可能会获得更高的收入。

一般来说，医生属于较高收入的群体。医生的收入水平通常与其专业领域、地理位置、工作经验、所在医疗机构的规模和声誉等多个因素有关。在大多数国家和地区，医生作为一个高度专业化的职业，其薪酬通常较高。

外科医生收入高，医生行业收入都高，外科医生比普通医生要工资待遇更好一些，属于医生里的高收入人群，大城市的会比小城市的高很多。

一般情况下，平谷医院和顺义医院的外科医生年收入大约在4万元左右。不过，如果他们还有其他方面的额外收入，比如做一些额外的手术或者开展一些咨询工作，那么他们的总收入就会有所不同。外科医生的收入除了基本工资之外，还可能因为多种因素而有所变动。

河北省医保二次报销政策

亲您好，河北医保二次报销条件：一次报销后，个人负担部分超过8000元以上的可以申请二次报销。一个年度内，医疗保险最高能够支付7万元，超过部分不能报销。必须是参加了城镇职工基本医疗保险和城镇职工大额医疗费用补助保险的人员才能够申请。

法律主观：医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次。其实就是补充医疗保险的报销。

纳入城乡居民大病保险支付范围，进行“二次报销”。报销金额：“分段计算、累加支付”。在基本医疗保险定点医疗机构发生的“起付金额”以上、5万元（含）以内的费用，由大病保险资金报销50%；超过5万元的费用，由大病保险资金报销60%。

二是大病救助二次报销，目前，大部分地区实施了大病救助政策。即把部分比较普遍性、费用较高、家庭负担大的病种纳入大病救助范围，如先心病、白血病、大部分癌症等，这项政策新农合补助70%，而民政部门负担其中的20%，总报销比例达90%，部分农民把民政部门报销的20%称之为二次报销，这个基本各省、各地区都存在。

河北省大病二次报销政策是指在对大病患者进行一次报销后，对其自付费用超过一定额度的部分进行再次报销的政策。具体来说，河北省规定，大病患者经过基本医疗保险、城乡居民大病保险及各类补充医疗保险、商业保险报销后，个人自付费用超过一定额度的部分，可以再次进行报销。

一万元以上。根据查询河北省 *** 官网得知，河北省大病二次报销政策：个人最低支付一万元以上给予报销。自费药品与自费项目不在报销范围之内，要经过国家认证的疾病才可进行二次报销，如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核等。

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