离职可要求立即结算工资吗,辞职后能要求公司立刻结清工资吗

离职当天可以要求立即结算工资吗

1、离职当天员工是否可以要求立即结算工资，取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在实际操作中，员工应首先查阅公司的人事政策和劳动合同，了解离职工资结算的相关规定。同时，与用人单位进行沟通协商，确定一个合理的结算时间。如遇到特殊情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

辞职后能要求公司立刻结清工资吗

1、可以，但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定，离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位就应该一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。

3、没签劳动合同辞职工资可以要求当场结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

4、是的，可以要求立刻结算，因为双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同之后，公司应该一次性结清劳动者的工资，赔偿金等，不能延迟发放，延迟发放的必须支付一定会数额的滞纳金。 我辞职了公司是立刻发吗 是的，公司应该立即通知财务计算劳动者的工资。

5、如果双方已经解除劳动关系，用人单位必须立即支付剩余工资，但是劳动者辞职应当依据合法途径离职，否则给用人单位造成的损失，是需要承担相应的责任的。

6、分析如下：可以，按劳动法规定，辞职时公司应当与员工结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工离职可以要求立即结算工资吗

1、离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。公司规定与劳动合同 首先，员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。

2、辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定，离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时，用人单位就应该一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。

3、离职当天是否可以要求立即结算工资，这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款。 在大多数情况下，员工离职时希望尽快结算工资是合理的，但具体操作还需遵循一定的程序和规定。 员工应查阅公司的人事政策或员工手册，了解离职工资结算的相关规定。

4、完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。

5、法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、离职可以要求马上结算工资吗离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：（1）在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。

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