员工离职工资不给结算,公司不给离职员工发工资怎么办
员工离职工资不给结算,公司不给离职员工发工资怎么办
1、劳务针对雇员离职后未支付工资行为，实为违法之举。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关条款，劳工付出合格的劳动力，其雇佣方有义务按期支付相应薪酬。离职之际，则需在解约或协议终止时一并清算薪资。如雇主违反以上原则，阁下可先行协商；协商无果，可向劳动监督部门投诉，或者递交劳工仲裁申请。
法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。
与公司协商解决 在发现公司未支付工资的情况下，员工可以首先尝试与公司协商解决。可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的诉求，要求公司尽快支付应得的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
员工离职后公司不发工资的处理 *** 包括： 向调解组织申请调解，寻求和解解决方案。 若调解失败，可以向劳动行政部门投诉，寻求官方介入和帮助。 如果投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。
正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。
离职了公司拖欠工资不给怎么办？离职的公司拖欠工资应该有如下做法。协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
被辞退不结清工资的，劳动者有四种解决方式：一是向当地的劳动监察部门投诉。二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三是向人民法院起诉。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位辞退员工工资不结可以首先考虑协商调解，如果协商不成的情况，劳动者可以去劳动部门投诉，如果投诉之后不能解决问题的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。 用人单位辞退员工工资不结怎么处理？劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。
被公司开除工资不结清怎么办理被公司开除工资不结清的解决办法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
辞退后工资不给怎么办？辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
