离职了工资还没结算怎么办,离职后工资没有发怎么办

离职当天公司不结算工资怎么办

如果离职当天公司没有结算工资，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么没有结算工资。也许这只是一个误会或者公司的财务部门出了问题。通过沟通，您可以更好地了解情况并找到解决问题的 *** 。 检查合同：您可以检查您与公司签订的劳动合同，查看有关工资结算的规定。

离职后工资没有发怎么办

法律分析： 首先，应联系所在单位的人事部门和财务部门，出示离职证明，要求支付尚未发放的工资。 如果单位无正当理由拒绝支付，应准备身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，前往单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。

如果公司拒绝支付工资或者协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。提起劳动仲裁或诉讼 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。

正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向法院起诉的方式来解决纠纷的。

离职后不发工资是劳动者可能遇到的问题，劳动者应当收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法 *** 。

离职后,公司不给我结算工资,我该怎么办?

1、法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2、法律分析：如果员工离职后，公司拒绝支付其工资，员工应首先尝试与公司协商解决问题。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门提出投诉。 公司不按法规支付工资是违法的行为。如果通过协商无法解决问题，员工可以前往所在地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁。

3、离职后公司不发工资怎么办离职公司不发工资，劳动者可以通过以下 *** *** ：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、员工发生了公司拖欠工资可以申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，劳动纠纷根据法律的规定是需要劳动仲裁前置的，所以如果没有经过仲裁就向法院起诉的话，法院会根据不符合起诉的条件而不受理。 已经离职公司拖欠工资怎么办？要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

离职不结清工资怎么办

1、如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

2、法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

4、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者 *** 的 *** 有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。诉讼解决。

离职工资不结清怎么办

如果离职后工资不一次性结清，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主沟通，了解未结清工资的原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

法律分析：离职了用人单位工资不结清，有以下几种办法：一是双方协商解决，二是可以申请调解：双方可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。

劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者 *** 的 *** 有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。诉讼解决。

法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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