移动通信主任客户经理工资,中国移动岗位薪酬表

移动客户经理是做什么的

中国移动通信客户经理，针对特定单位或客户类型，如集团客户或VIP大客户设立，负责提供专属业务服务。主要职责包括办理集团网络、彩铃、专线及统谈手机等集团业务。具体工作涉及：销售策略及解决方案：制定并实施针对特定行业的销售策略，以实现市场开拓目标。

中国移动岗位薪酬表

1、工资结构：在中国移动，员工月薪由基本工资、绩效工资及年终奖三部分组成。通常基本工资为2800元*12个月，绩效工资为1700元*12个月，年终奖则约为15000元。

2、中国移动员工的薪酬结构主要由基本工资、绩效工资和年终奖组成。基本工资固定为2800元每月，全年总计33600元，加上绩效工资，每年可达到20400元。年终奖大约在15000元左右，这部分根据个人绩效和公司业绩而定。福利待遇方面，员工享有丰富的福利项目。例如，节假日费用为5000元，奖金或购物卡也是5000元。

3、试用期为半年，期间工资为1100元，加上500元交通补贴。定岗后，一般为4岗，每月到手工资约为2300元（包含交通和误餐补贴）。 年终奖金和额外福利：无论正式工还是合同工，都能享受到年底的13薪。以5岗为例，正式工的年终奖为2500元，合同工为1200元。

4、新入职的正式员工通常被分配到3岗，该岗位的工资范围大约在1900至2100元。加上绩效奖金，整体收入可以达到3000元以上。 每当员工提升一个岗位级别，薪酬通常会增加300至400元。

5、每个岗位级别的工资差异为300元，实习期工资则有所不同，范围在500至900元之间。转正后，B类职位的月薪通常为1200元，而营业员等职位的薪资稍低，但有些营业厅或励业厅的员工及客户经理等C类职位的月薪可能达到1700至1800元。

6、看你是正式合同工还是代理合同工了，差别太大。正式合同工的薪酬大约在5000-6000元，而代理合同工的薪酬则在2000-3000元。这还不包括效益、提成奖金以及年底奖金。值得注意的是，6岗在中国移动公司的地区级别中，应属于中上层领导以上的工资水平，甚至比一些总经理的12岗工资还要高。

请问中国移动集团客户经理这个职位做起来容易吗?

大。移动公司是国有大型通讯企业，如果移动公司的客户经理是正式员工，通过自身的努力可以成为相应业务部门的各级主管，不仅可以升级到业务部门也可以升级到业务管理部门等，升职空间是比较大的。

做移动客户经理，其实也是做销售的岗位，面向政企、事业单位等销售移动的通讯产品，除了手机宽带这样的普通产品，也有很多大型的IDC项目，过百万、千万的项目也都有，属于大客户性质的销售，挑战会很大，而且移动的通讯产品只有移网有优势，固网方面还是差很多，所以做起来会有一定的困难。

这个问题是很简单的。答案当然是客户经理更好。首先，客户经理工作岗位级别就高。薪资也高。接触的人级别也高、接触的公司也广泛。做好了相关业务还能获得比较客观的业务提成（比如谈成了集团彩铃等）。而前台营业员能做什么？每天除了端坐在那里接待各色人等的顾客，你就是一架工作机器。

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