离职以后不结算工资怎么办,离职不给结清工资怎么办

离职当天公司不结算工资怎么办

1、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。

离职不给结清工资怎么办

法律分析：离职了用人单位工资不结清，有以下几种办法：一是双方协商解决，二是可以申请调解：双方可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。三是可以申请劳动仲裁，劳动者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。四是可以向法院提起诉讼解决。

*** 途径：如果用人单位拒绝结算工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。 自动离职定义：自动离职是指劳动者未经用人单位许可，擅自离开工作岗位，强行解除与用人单位的劳动关系。例如，未获批准擅自离职、未解释原因不辞而别、因诱惑跳槽等。 法律责任：自动离职属于违法解除合同。

法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

若离职后老板不结清工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商。 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入解决。 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可申请劳动调解或仲裁，以合法途径争取应得的工资。 不服仲裁裁决的劳动者，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

辞职不结清工资怎么办

1、申请调解。当事人可向劳动纠纷调解委员会申请对已发生的劳动纠纷进行调解。 仲裁处理。当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决。 诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。

2、辞职后老板不给结工资的情况下，员工可以首先与老板进行友好协商，试图解决问题。如果协商未果，老板依然拒绝支付工资，员工可以向当地劳动行政部门进行举报或投诉。此外，员工还可以申请调解或仲裁，以追讨应得的工资。

3、法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请 仲裁 。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

4、农民工辞职后不能及时结清工资时，应首先与雇主协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助并最终提起诉讼。与雇主协商 农民工在辞职后，应首先与雇主进行沟通，明确提出要求结清工资的诉求。

干了一个月辞职了不发工资怎么办

1、辞职了公司不愿结算工资，劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。

2、可以直接向人民法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

3、法律分析：干了一个月辞职，公司不发工资的，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

4、法律分析：劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式 *** 。

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