上海富士康总经理工资多少,富士康协理是什么级别
上海富士康总经理工资多少,富士康协理是什么级别
1、富士康董事长年薪过亿。继2019年鸿腾（FIT）董事长卢松青获得1亿新台币后，2020年度，现在又有一位高管获得亿元薪酬，他就是富士康董事长——刘扬伟，薪酬比2019年的3000万—5000万新台币增加了1倍。
1、富士康是一家台湾的科技公司，其内部的职位和等级设置与许多其他公司相似，但也有其独特的一面。在富士康，协理这个职位通常被理解为中层管理人员。协理在公司中的地位通常高于普通员工和一线主管，但低于高级经理和副总裁。
2、富士康协理是企业高层管理职位。其工作内容有：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；协助总经理将公司内部管理制度化、规范化；协助总经理制定公司组织结构和管理体系；协助总经理开展企业形象宣传活动；协助总经理按时提交公司发展现状报告。
3、协理在富士康里面属于中高层，人数屈指可数，能做协理这个位置的一般都是台湾人，大陆人基本上不到这个级别！资深协理上面就是总经理了。。
4、协理：Assistant General Manager，总经理助理。级别低于副总经理，也可以称作Director（总监）。 副总经理：VICE GM 资深副总经理：Senior Vice GM 总经理：GM 总裁特别助理（特助）：Special Assistant to President。
富士康专理的待遇不仅包括较高的薪资，还享受各种福利和职业发展机会。这类岗位通常要求具备较强的管理能力和丰富的工作经验。专理需要负责整个部门或项目，制定并实施管理策略，协调团队工作，确保项目目标的实现。此外，专理还享有较为灵活的工作时间，以及参与公司重大决策的机会。
题主是否想询问“深圳富士康专理的待遇怎么样”？好。工资待遇好。深圳富士康专理平均工资为6千元/月，比周边同等企业高10%，五险一金和交通补助加起来近8千元每月。奖金方面。深圳富士康不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，节假日发放福利。
元以上。富士康师六专理的底薪为4700元每月，再加上绩效、奖金等，总工资可以拿到6000元以上。
1、富士康员工分三个等级：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
2、富士康内部有自己独特的资位制度，分为员级和师级两种。员级员工的职位等级分为员员二和员三三个级别，而师级员工则包括从师一到师二十，级别越高薪酬也越高。新入职的普通员工通常从员一做起，随着工作表现和晋升，逐步升至员员三，最终进入师级管理阶层。
3、富士康的员工等级制度结构分明，从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长（领班大班），全技员，以及普通员工。 员工分为三个主要级别：首先是所谓的不铨叙级别，即普通员工，他们的底薪大约为2000元，加班费根据工作量另行计算。
4、富士康的员工级别分为员员员3，这是公司内部对员工职位等级的划分。 员工晋升通常每两年进行一次，但如果员工表现突出，有可能一年内晋升。相反，绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。 过去曾有员工因表现卓越，在一年内连续晋升四级。
5、员级与师级之间的晋升机制紧密相连，员工在每个阶段都需要展现出卓越的工作能力和良好的团队协作精神。富士康通过这种职位等级制度，鼓励员工不断进步，同时也确保了企业内部人才的合理流动和晋升。此外，富士康还为员工提供了丰富的培训和发展机会，以帮助员工提升技能并适应不断变化的工作环境。
年，可能是线长组长员3，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部签约时定的试用期工资2400，富士康还有研发部，活轻松。感觉华为工资高一点。普通操作工不铨叙，刚进去的本科生这2000或者2200的底薪是每周五天。
师级： 即工程师级别，师1-师16，一般大专以上学历进公司就是师级了应届毕业生刚进公司的级别以学历区分，基本上大专-师一，本科-师二，硕士-师三/四，而后的晋升就要看个人能力了，晋升分职位与资位的。
富士康不同级别的薪资有所差异。具体而言，师1级别的员工底薪为3100元，综合薪资范围在5000至6500元之间。师2级别的底薪为3700元，综合薪资则在6000至7500元之间。至于师3级别，底薪提高至4700元，综合薪资区间扩大到了7500至11000元。
职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。富士康员工分三个等级：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。
富士康的师级薪资待遇在2019年大致如下：师级员工的底薪从3100元到4700元不等，其中师1的底薪为3100元，师2为3700元，师3则为4700元。综合工资方面，师1的范围在5000-6500元，师2在6000-7500元，师3则高达7500-11000元。
师级职位则分为20个等级，从师一到师二十，主要涉及文职类或管理类工作。师一的底薪在2000至3000元之间，而师二的底薪则在3000至3500元。随着等级的提升，底薪也会相应增加，师三的底薪一般在3500元以上。
富士康是每个月10号发薪资，发上个月的薪水，所以富士康是一号开始到月底算一个月，然后压10天工资。每个月平均的天数为275天，所以计算薪资加班费也是按这个计算，一般企业都会压一段时间发薪水，有些压十天，十五天，二十天等等都有。正规大型企业都是10号发上个月的。
富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的不铨叙，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是员级是工作好的不铨叙员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
底薪4600 加上住房补贴500，生活补贴300，再加上每个月加班费（以48小时为上限算）。加班费大概在1800左右。这样算下来，一个月工资大概在7200左右，税后也在5K+ 然后再说奖金，奖金由绩效奖+年终奖组成。年终奖为一倍的基本工资，也就是4600.绩效奖比较多，分两次发，过年一次，端午节一次。
富士康招聘上写的都是月薪3000到4000，包吃住。听着挺诱人的吧。 实际上是 月薪1550，住宿每月从工资里扣除150。去工厂，会发给职工一个厂牌，月初每人卡里会有400块钱。吃多少，发工资的时候从工资里边扣除 再说说餐厅里的伙食，以及价格吧。一般男孩子每顿饭差不多得5到8块钱。
