离职工资结算一半怎么结算,正常离职公司扣一半工资怎么办?
离职工资结算一半怎么结算,正常离职公司扣一半工资怎么办?
1、离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。
1、法律分析：劳动者正常辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、正常离职还扣工资，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付克扣工资。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资，这个是违法的。
3、如果离职后公司克扣工资，您可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，您可以向当地劳动部门投诉，这是最直接有效的 *** 之一。劳动仲裁是免费的，能够帮助您快速解决问题，避免长期的纠纷。其次，您也可以考虑通过法律途径解决争议，例如向法院提起诉讼。
4、扣一半工资这个是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
5、法律分析：辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
6、离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。
法律分析：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。
因为是自己提出辞职，公司只发一半的工资，这样是不合理不合法的。只要你的辞职符合法律法规要求，公司应当如实结算工资。自己合法辞职，公司只发一半的工资，你可以向当地劳动监督执法部门投诉。
依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。你当初进公司的时候没有签合同吗，合同上应该有关于工资的约定吧。
不足一个月的，按日计算，也就是你半个月内工作日数乘以你月工资除以275（一个月平均工作日数）。不能按照月工资的一半计算，因为有时候跨越节假日是不能计算的。这就是不继续工作的不利之处。
元一个月，如果一个月只有28天，那么干了14天就是干了半个月，应该拿到4500元。
先折算出每天的平均公司，法律上一般月基本天数 都是按照30天，也就是按照月基本工资/月基本天数=9000/30=300，也就是一天的平均工资是300，所以你只上班20天的话 就是20*300=6000。
工资9000一月，26天算一月，干13天工资的算法，就是用9000除以26得每天的平均工资，再乘以上班的天数就可以了。
如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；平均工资是税前、扣社保之前的。
